12月27日，潍坊高新区党工委、管委会工作机构正职人选竞聘动员会议召开。28日，党工委、管委会工作机构正职人选竞职答辩会在第二孵化器举行，标志着潍坊高新区体制机制改革全员竞聘正式拉开大幕。党工委书记、管委会主任宋赤锋，党工委副书记赵文君，党工委、管委会领导班子成员出席答辩会。

　　按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，高新区面向全区各部门（单位）、各街道（发展区），各园区、区属国有公司符合条件的在职在编人员组织竞聘。

　　本次竞聘分为动员部署、报名及资格审查、竞职答辩、确定考察对象、组织考察、研究任用、公示聘任等环节。答辩会采取竞职答辩的方式，主要考查竞聘人员政策理论、综合管理与领导能力、业务素质及岗位匹配度等。21名竞聘人员抽签决定面试顺序，依次上台脱稿进行竞职答辩，纪工委监工委派员全程监督，评委现场作出评价。此次竞聘岗位共9个，分别为：党政办公室主任、经济发展局局长、科技统计局局长、财政金融局局长、住房和城乡建设局局长、市场监督管理局（行政审批服务局）局长、综合行政执法局（应急管理局）局长、投资合作促进局局长、发展软环境保障局局长。

　　深化开发区改革是省委、市委的重大制度性安排，也是开发区高质量发展的现实需要。推行全员聘任制是开发区改革的一项重要内容，潍坊高新区从讲政治的高度，坚定不移地把这项“硬性任务”落实到位。全区广大干部职工本着对高新区发展、对个人成长负责的态度，积极参加岗位竞聘，把思想和行动统一到省、市改革精神和党工委、管委会决策部署上来，争做改革的支持派、行动派。

　　为扎实做好竞聘各项工作，高新区坚持高标准、严要求，严格标准条件、严密程序步骤、严肃组织纪律，认真细致做好每一个环节。为确保竞聘工作顺利推进，高新区还成立专门领导小组，全力抓好竞聘工作的领导指挥、协调调度、组织保障工作，同时深入宣传发动，让广大干部职工全面了解竞聘工作的范围、岗位、竞聘条件等，积极引导符合条件的干部踊跃报名。此次党工委、管委会工作机构正职岗位竞聘结束后，其他岗位将分层级、分批次陆续展开。

　　此次体制机制改革，高新区按照“大部门、扁平化”的思路，对管委会内设机构、事业单位及领导职数进行了大幅精简压缩，通过整合、撤销、划转等方式，将67个区直部门、单位整合为10个工作机构，机构总量压减85%，实现了瘦身强体。