为推进 “不忘初心、牢记使命”主题教育往实里走，着眼发现问题，解决问题，为发展难题“找良方”，针对乡镇（街道）财政队伍建设问题，2019年10月，武隆区财政局组成调研工作组，深入各乡镇（街道）开展乡镇财政干部队伍建设专题调研。

在调研中，调研工作组分别在江口、桐梓、鸭江、长坝、羊角5个片区组织召开了座谈会，收集27个乡镇（街道）分管领导、财政办负责人和部分村（社区）干部财政办干部队伍建设的建议意见，针对乡镇（街道）财政办机构设置、财政工作人员配备和运行情况摸底调查，对队伍建设存在困难和问题等方面开展了调研。

调研中发现，近年来，我区乡镇（街道）财政干部队伍建设不断加强、依法理财和服务水平不断提高，财政办干部队伍的整体素质较好，为推动当地经济社会发展发挥了积极作用，但同时也面临一系列的新矛盾和新问题，存在着一些隐忧。主要体现在：一是编制人员不足，2个街道和部分乡的财政编制均只有3人，近10个乡镇（街道）财政实际工作人员只有2人。二是人员结构不优。财政人员呈现年龄偏大和偏年轻干部多，中坚力量较为缺乏，并且人员“新老搭配”不均衡。三是交流渠道不畅，受参公身份限制和编制影响，人员交流少。四是职务晋升困难，财政办领导职务设置较少，27个乡镇（街道）财政办中有26个只设有一个领导职务，又不能到其他办室任职。五是工作压力偏大，财政工作任务重，加班加点是常事，并且岗位风险大。六是工作热情不高，激励机制不完善，工作得不到认可。

此次调研，不仅摸清了我区乡镇（街道）财政队伍建设的基本情况，而且还发现了问题，并收集了大量的意见和建议，提出了切实可行的改进措施和办法，为今后全力打造我区一支能干事、会干事、干成事的乡镇（街道）财政队伍提供了明确的思路。