开滦股份吕家坨矿业公司煤质科推行“培训＋”模式 ?促进全员技术提档晋级

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今年以来，开滦股份吕家坨矿业公司煤质科结合单位实际，在全员业务素质提升上下功夫，引导员工树立“以技提质、以技增效”思想，大力推行“培训＋”模式，全力打造技术过硬的员工队伍。

采取“书本＋网络”的培训模式，帮助员工学实安全、工种、业务等方面的理论知识。他们要求员工充分利用业余培训及自学时间，认真学习煤质行业特有工种职业技能鉴定教材等专业书籍，并记录学习进度和重点知识笔记，确保在头脑中对专业内容有准确认知。他们采取小组网络互助学习的方式，组织化验、销售取样、厂房取样三个岗位员工分别组建微信学习群，每周由技术副职、安全副职负责在群内分享各工种先进工艺技术、煤质检测项目、职业安全规定以及事故案例“回头看”、各岗位安全风险点汇总等学习资料，帮助员工拓展学习面，组织员工在群内互动交流学习心得，营造全员学习、共同提升的浓厚氛围。

结合检测岗位技术含量高、经验性强的特点，加大培训力度，创新推行“课堂＋现场”培训模式。他们提高培训针对性，每月由区科正职根据公司煤质情况和客户需要确定1个培训课题，由技术副职依据课题内容准备教案、开展培训，并采取当堂测验的方式验证教学效果。他们挑选经验丰富、技术高超的员工，每月结合现场重点工作内容进行现场培训，面对面讲解、手把手示范、一对一纠偏，实现培训学习闭合管理，保证培训效果。11月10日夜班，测硫室测硫异颈石英管突然裂损，需要马上更换，值班长王哲抓住这一培训时机，召集当班3名化验工，现场教学异颈石英管更换技术，生动、直观地帮助员工增强处理突发问题的能力。

为新调入员工及新竞聘上岗员工制定“观摩＋实操”培训方案，与“师带徒”活动有机结合，充分发挥“传、帮、带”作用，帮助新员工快速胜任岗位工作。他们要求徒弟深入师傅岗位认真观摩学习，熟悉掌握灰分、水分、挥发分、发热量等指标如何测定、如何分析、销售采制样标准、具体操作方法及注意事项，遇到不懂的问题随时请教、学懂弄通；师傅紧盯徒弟实操训练，严格审核把关，确保徒弟达到出徒标准才可独立上岗作业，切实对岗位工作精准度要求负责。11月，4名新工达到独立上岗出徒标准，师傅和徒弟分别获得了响应嘉奖，还被选树为勤学技术、苦练本领的先进典型。

（吕矿公司）