近日,洞头区纪委区监委出台《洞头区纪检监察干部监督办法（试行）》，创新提出日常监督红黄蓝三色预警机制。

该机制以一年12分为基数进行计分，一年中计3分、6分、12分的，分别给予蓝色、黄色和红色预警。黄蓝预警人员根据情形给予提醒谈话、批评教育、责令整改等处理，红色预警人员绩效考核直接定位三档，计分情况与纪检监察干部年度考核、评先评优、职务任免等挂钩。

未按规定执行“三报告一记录”每次计1分；未按规定执行“八小时外”管理办法的，每次计1分……从工作时间到“八小时外”，从自主报告到信息查询，红黄蓝三色预警机制对监督对象、方式、处置等作出明确规定，建立起全方位的监督网，切实提高制度约束力。

《办法》还整合区纪委区监委“三报告一记录”、负面信息查询、无预告检查等重点制度。其中“三报告一记录”要求纪检监察干部严格执行“饭局”报告、重要事项月报告、外出报告和对过问、干预纪检监察工作实行记录和报告制度；负面信息查询则是定期向公检法机关、区民间金融风险处置、房产、税收、特约监察员等单位和个人收集涉及纪检监察干部的负面信息，建立负面信息管理库；无预告检查主要针对纪检监察干部“八小时”外活动情况进行动态监督和管理。

区纪委区监委干部室负责人表示:“该《办法》丰富了干部管理制度体系，织密了干部监督网，有效防止“灯下黑”。截至目前，洞头区纪委区监委共收到“饭局”报备152人次，开展负面信息核查36人次，外出报告262人次，完成信访处置2件、违规借贷核查1件。