1月3日，新疆塔里木农业综合开发股份有限公司召开总部管理人员竞聘会，面向公司总部和各子公司员工竞聘总部中层和一般管理人员。

师市“三项制度”改革现场会召开后，新农开发公司党委积极行动，迅速落实师市党委工作部署。2019年12月6日，组织公司80余名管理人员赴青松建化现场观摩“三项制度”改革情况，学习借鉴兄弟单位改革成功经验。12月30日，召开党委会讨论通过公司“三项制度”改革各类方案及人事任免。12月31日，召开总部员工大会通过竞聘实施办法，并对公司竞聘工作进行部署和动员。

新农开发公司总部原有中层和一般管理岗位36个，此次竞聘将岗位编制压缩到21个，包括9个中层管理岗位和12个一般管理岗位。本次竞聘采取自愿报名、公开演讲的方式进行，每位报名者可选择两个岗位进行竞聘，竞聘演讲从自我介绍、工作业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的优势以及个人德才情况等方面展开，由评委组对竞聘人员演讲答辩情况综合打分，最终按照得分情况确定岗位人选。

据了解，此次总部竞聘共有38人报名参加，随后各子公司也将相继开展全员竞聘上岗。通过竞聘，公司管理层级压缩三级，人员编制精简优化35%，真正实现了扁平化管理。