近期以来，面对镇村两级没有明确应急管理干部、应急工作在镇村难以落实等问题，商州区应急管理局积极争取区委政府领导支持，创新工作举措，切实加强镇村应急干部队伍建设，全区应急管理工作形成上下一致的整体合力。

成立机构事事有着落。区政府发文要求各镇办成立应急管理办公室，明确9项工作职责，按照属地管理原则承担本辖区应急管理工作日常业务。同时成立由镇办党政主要负责人任组长的应急管理领导小组，明确由各副镇长（主任）兼任应急管理办公室主任，落实各村（社区）应急管理具体责任人，区、镇、村三级应急管理工作职责明确、上下衔接，基本做到事事有人抓、件件能落实。

配强队伍人人担责任。要求各镇办不限身份、不限年龄，从党政办、经发办、社会事务办等部门和镇属单位明确3名作风硬、能力强、敢担当的干部充实到应急办，具体承担应急管理、安全生产、防灾减灾等项工作，区人社、财政、应急部门2019年12月联合发文，对54名镇办应急干部定人、定岗、定职责。同时，全区273个村（社区），每个村（社区）各确定2名应急信息员共546名，负责应急救援、森林防灭火、灾情上报、安全宣传等具体工作，由镇办进行日常管理考核。

落实保障调动积极性。从2020年元月起区财政为各镇办确定的应急干部每月发放220元的安监津贴，津贴发放与业务工作任务完成情况直接挂钩，区应急局定期组织考核检查，奖优罚劣，充分调动和激发他们的工作积极性。

教育培训增强战斗力。发挥应急管理宣传教育主渠道作用，将《应急管理报》、《中国应急管理》杂志征订到村（社区），引导干部群众学好用好报刊。以防灾减灾、信息报送、冬春救助工作为重点，先后3次对镇办应急管理干部进行业务培训，有效提升业务素质和工作能力。