辽宁省海城市多措并举，综合施治，“三管齐下”深入推进干部队伍高素质专业化建设，积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果。

　　强化制度建设，夯实政策基础。在学深悟透上级相关政策文件，特别是《实施意见》的基础上，结合工作实际，制定印发了《海城市贯彻落实〈中共鞍山市委关于深入推进干部队伍高素质专业化建设实施意见〉工作方案》，配套制定了“工作任务清单”，对各项目标任务进行固化，从制度上保证“规定动作”能够落到实处。《工作方案》总体上包括了指导思想、目标任务、措施办法和组织保障等四个方面，其核心内容可以概括为“4+1”工程。所谓的“4”，主要是指开展四个“全力提升工程”，即“全力提升干部队伍政治能力工程、全力提升干部队伍专业素养工程、全力提升干部队伍专业本领工程、全力提升干部队伍专业精神工程”；所谓的“1”，主要是指开展高素质专业化干部选用工程?，通过不断加大专业型干部选拔力度，力争发改、财政、教育、水务等专业性较强部门领导班子成员中相关领域专业性干部达到50%。此外，海城市委组织部、督查室等督考部门已把深入推进干部队伍高素质专业化建设工作纳入全市各镇局级领导班子工作实绩考核范围，并把考核结果作为评价领导班子特别是“一把手”的重要依据。

　　强化教育培训，全面提升能力。把“深入推进干部队伍高素质专业化建设”与省市推进实施的“年轻干部优选优培优用工程”“年轻干部队伍建设实施意见”以及“党的建设两强两抓工程”进行有机结合，充分发挥市委党校领导干部培训教育主阵地作用，聚焦政治能力提升两大任务、专业素养提升三个方面、专业本领提升五个重点和专业精神提升三项工作，重新调整《海城市2019-2020年度干部培训计划》，倒排工期，全力推进。同时，组织了全市各级党组织书记和副科级以上领导干部参加《党章》和两个《条例》知识测试；开展了“学习新《条例》提升组织力”知识竞赛，累计111支参赛队参加比赛，1.8万人次通过APP官方平台观看直播；组织了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题培训，共集中轮训1552人；围绕学习“枫桥经验”，创新新时代基层社会治理，举办了海城市领导干部“基层社会治理”研讨班，组织先行试点和城边镇区领导干部赴浙江省诸暨市枫桥镇参观学习。此外，以腾鳌镇党群服务活动中心和滨河社区、中小镇中小村、西柳市场、耿庄镇三星农业公司为链条，形成了各具特色的基层党建实践教学基地，并被鞍山确定为鞍山市基层干部培训基地。

　　强化载体搭建，树立鲜明导向。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展了以“海城市学习孟泰精神负责任、敢担当、能干事”为主题的优秀工作作品展，累计已经收录作品150余件，涌现出一大批干事创业优秀典型，90余家单位4000多名机关干部参观展览，广大党员干部的“作品意识”“精品意识”“钻研意识”“敬业精神”得到显著增强。特别是近日，海城市委组织部又组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育图片展，涵盖了“红船精神”“长征精神”“井冈山精神”“延安精神”“西柏坡精神”和“继往开来”“奋进海城”等七大板块，通过直观学习体会，广大党员干部政治境界、思想境界、道德境界得到了进一步提升。同时，在原有工作基础上，充分发挥“海城市全面从严治党智能管理系统”作用，严督实考各镇局级单位党建工作，特别是把坚持“三会一课”、主题党日、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度执行情况和领导干部深入基层调查研究、直接联系群众情况以及防范化解八大风险等情况作为重要抓手，督促各单位将既定工作落实到位。此外，在每次干部分析研判和动议过程中，坚持优先选择政治信念坚定、专业本领突出的优秀年轻干部，树立了鲜明干部选任导向。截至目前，全市提拔35周岁以下正副科级领导干部达到20人，提前超过本年度提拔年轻干部总数不少于1/6要求。特别是2019年8月份以来，新提拔“80后”“90后”干部21人，占比53.8%，且大部分干部均在本领域工作多年，积累了丰富的专业经验。面对专业化干部配备比例不高实际，海城市从辽宁科技大学引入8名优秀教师挂职副局长、副镇长，为海城全面振兴、全方位振兴提供坚强人才保障。（代堂明?孙青艳?陈光明）