2019年，灵武市创新劳动关系协调机制，强化劳动监察执法力度，规范劳动人事争议仲裁调解，着力构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系管理。聘请第三方开展企业薪酬调查，建立规范有序、公正合理、互赢互利、和谐稳定的劳动关系。严格落实劳动用工登记和劳动合同备案制度，线上线下共办理职工（农民工）劳动合同招收（转入）备案1.9万人，收缴农民工工资保证金5636万元。协调处理农民工工资案件64件，为1174名职工（农民工）解决工资1340万元。二是加大监察执法力度。以推进“两网化”管理为抓手，创新劳动保障监察执法方式，由“事后查处”向“事前预防”转变。开展根治欠薪夏季行动和高温期间职工劳动保护、餐饮娱乐行业非法使用童工专项检查、共检查用人单位275家，印发宣传资料3000余份，查处使用童工案件4起。三是强化矛盾纠纷调处。以乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）为依托，指导规范8个乡镇（街道）调解组织开展劳动纠纷案件调解工作。完善劳动人事争议仲裁组庭暂行规则、农民工工资争议仲裁“绿色通道”等制度，对当事人进行风险提示，全方位公示公开仲裁办案程序、规则。全年共受理劳动人事争议案件92件，审结86件，及时结案率达100%，帮助劳动者挽回经济损失109多万元。