市纪委探索“学分制”培训淬练纪检监察铁军
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2020年1月19日 |
建设快讯正文
一是培训内容合理安排，做到量化赋分。制定《全员培训实施方案》，探索“学分制”量化管理模式，按培训对象分层级举办市管干部、中层干部、一般干部3期脱产培训班，按业务内容分类举办专题培训10期，累计参训人数1200余人次。二是培训模式注重自主，做到按需施训。打造“清风大学堂”培训品牌，以自主申报授课、自主报名参训、自主分享交流为特色，通过开设课堂、扫码自学、比武练兵等方式，实现全员参训、精准施训。三是培训结果最大运用，做到以学促干。按年度统计全员培训情况，列入干部年度考核内容，并对排名靠后的干部进行谈话提醒。全覆盖学习中央纪委国家监委培训课程光盘及讲义，并在机关例会上对学习情况进行通报。（市纪委市监委机关）
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