为解决村后备干部选人用人难的问题，崇寿镇积极实施“青雁工程”，创新村后备干部“公开比选”模式，加快后备干部梯度培养，提升后备干部综合素质，为乡村振兴注入“人才”活力。该镇通过公开比选选好“苗”，采取个人自荐，党组织、群众民主推举等方式，重点从退伍军人、大学毕业生等群体中举荐，确保群众威信高、综合素质好的人才脱颖而出。同时，多岗锻炼育好“苗”，实施“一人一策”，根据干部自身情况开展“上派下挂”锻炼，通过到不同部门一线锻炼、师徒结对、全员轮训等方式，破解本领恐慌难题。此外，动态管理用好“苗”，通过积分管理、一人一档制度，实行全员化、差异化、动态化考核，全面加强对村级后备干部的管理。目前，该镇已有30名社会优秀青年进入村后备干部名录库，其中10名干部为近期重点培养对象。（崇寿镇）