在新冠肺炎疫情防控的关键时期，为最大程度降低疫情对公司春季招聘人才的影响，确保公司2020年招聘工作有序推进，2月28日，电建市政公司人力资源部通过网络平台举办首场无接触式“空中宣讲会”，面向高校应届毕业生进行线上宣讲与招聘，共有180位求职者参加。

此前，人力资源部发布了对水利水电、土木工程、环境工程、道路桥梁等25种专业应届毕业生的招聘信息，共收到超过一千份的求职简历，在结合岗位需求初步筛选出200位符合条件的求职者后，人力资源部曹培军在“钉钉”网络平台建立视频直播间，向求职者全面宣讲公司的发展概况、组织架构、企业文化、福利待遇等求职者普遍关心的内容。

从HR变为网络主播，这对曹培军来说是一次新奇的体验：“以前采用校招模式，能在线下与学生们进行面对面交流，今年受到疫情影响，为了让学生更好地了解企业，我们积极转变招聘模式，首次举办‘空中宣讲会’，我也是第一次当主播，心里稍微有点儿紧张。”

在直播过程中，求职者可以看到曹培军精心准备的PPT展示，还可以随时把问题打在公屏上与主播交流。一个上午的时间很快过去了，宣讲结束后，很多感兴趣的求职者继续留在直播间里与主播沟通，询问如何准备接下来的视频面试，并表达了自己加入公司的意愿。

来自华北水利水电大学的应届毕业生林帅明通过参加这次“空中宣讲会”，全面了解了公司的组织架构与发展目标：“我比较关注公司的海外机构，尤其是中亚经理部，希望能顺利与公司签约。”

“这次宣讲会达到了预期效果，我们接下来会尽快安排大约150人参与一对一视频面试，面试合格者在返校后可以与公司签订三方协议。”直播结束后，曹培军谈到下一步的工作计划。

根据市政公司2020年工作会相关要求，结合年度人才需求计划，人力资源部将于三月中旬举办第二场“双一流”院校专场线上招聘，于四月份举办第三场人才补充招聘。

“空中宣讲会”视频直播间展示