为切实加强机关作风建设，大武口区采取多项措施推进机关党建由围绕型向融入型转变，推动机关党建走在前、作表率。

今年以来，大武口区通过推行机关党建工作精细化管理，编印配发《党支部规范化建设工作手册》，下发重点任务月度清单，加强党建业务指导；制定《区直机关党建工作责任落实办法》《规范党员领导干部双重组织生活实施办法》，完善和落实机关党建责任机制；评选表彰3个党建示范点、16名“红色领头雁”“共产党员标兵”“党务能手”，足额保障党建经费12.6万元，夯实党建工作基础。

根据大武口区特色转型发展高质量发展的总体要求，组织和引导机关党员干部立足岗位实际，通过下基层访民意专题调研集中力量解决帮扶解困、脱贫攻坚、“三供一业”改造、食品安全等事关群众切身利益的热点难点问题共204件，建章立制43项，让党建工作与业务工作“同频共振”。

同时，通过专题报告、业务辅导等方式，对机关党员干部开展党的决策部署学习培训，切实提升党员干部服务中心的执行能力。组织1100余名机关干部深入结对共建社区主动认领岗位，常态化开展环境卫生整治、政策宣传宣讲、圆梦微心愿等志愿服务。组织机关干部先后深入龙泉村、“硒有田园”、贺兰山综合整治一线进行集体学习调研，为大武口区高质量发展建言献策共计200条。

此外，大武口区选派党建指导员、业务骨干深入43个党组织“一对一”常态化督促检查，全面指导开展组织生活会和民主评议党员，认真落实“三会一课”、主题党日等基本制度，强化党组织政治功能，把机关党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建的倍增效应，努力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。（记者 李薇 通讯员 蒋辰媛）