疫情防控期间，二道区充分发挥人社部门工作特色，通过打造“四个一批”和“四不工作法”，助推企业用工和人才应聘，取得了良好成效。

　　“四个一批”打造用工求职对接平台

　　线上服务招聘一批。疫情出现后，区就业局第一时间建立微信官方公众号“二道求职招聘”，将采集的企业用工信息通过“二道区求职招聘”、“长春就业”、吉林“智慧人社”进行每日推送，助力用工岗位和社会人才有效对接。

　　就地就近推荐一批。3月份疫情缓解后，按照“稳就业、促就业”的要求，二道区发挥区人力资源市场的作用，适度开展线下招聘，为供求双方搭建平台。截至3月末，登记求职54人，招聘企业登记13家，相关对接工作正在稳步进行中。

　　运用快工调剂一批。疫情防控期间，二道区“点快工”就业服务中心作为“互联网”+就业“分散不见面，就业点对点”的运营模式，比较优势突显出来。3月份，比去年同期新增就业150人，点对点就业模式达到良好成效。

　　劳务协作对接一批。从2月4日开始，二道区就业局建立农民工返岗复工“点对点”对接服务平台，及时联络在线上登记的返岗复工人员，每日调度农村劳动力转移就业情况。截至3月末，全区登记农村劳动力转移就业102人，转移就业收入61.2万元。

　　“四不工作法”打造质量效率双保障

　　企业招工“不犯愁”。截至目前，二道区就业局为153家招聘企业发布招聘工种3999个，向返乡农民工、就业困难人员等群体发送岗位信息1960条，赢得了用工企业和就业群体的认可。

　　线上服务“不打烊”。利用网络发布求职招聘信息，满足劳动者求职和企业用工需求。线上办理《创业就业证》，线上开展技能培训等等。

　　跟踪调查“不断档”。做好复工企业摸底登记工作。截至3月末，完成对全区5405家复工企业摸底登记、重点企业用工状况的调查工作。

　　落实政策“不走秀”。始终把贫困劳动力就业工作作为重点工作之一，截止3月末，全区建档立卡贫困劳动力30人，5人享受低保，1人退休，其余24人全部就业，并实现脱贫。做好职业技能提升行动精准化宣传工作。印刷宣传单2000份，发放到各街道社区。同时，深入走访企业，依托网络平台，加大宣传力度。 

　　疫情期间，通过一批又一批的用工帮扶行动，二道区工企对接局面呈现良好局势，在加快复产复工的进程中，二道区将继续发挥人社工作特色优势，助推企业快速步入正轨。（区人社局）

  编辑：吴泽宇