（1）做细思政建设，把好职工“责任关”。坚持党员教师戴党徽进校园、进课堂，时刻唤醒党员的担当精神与责任意识。广泛开展“红色党性教育基地研学旅行”“微党课”等政治理论教育活动，年终进行理论测试，测试成绩纳入个人年度考核。完善党组织班子成员联系青年教师、困难教师制度，帮助青年教师做好职业规划，加强人文关怀和心理疏导。（2）筑牢师风建设，把好队伍“质量关”。大力开展优秀共产党员、师德标兵、最美教师选树活动，选树先进典型90余名。探索建立师德师风社会监督机制，聘请师德师风社会监督员40名。由学校纪检委员任组长，组建师风监督队伍40个，每年开展一次师德师风建设评估。实行师德“一票否决制”，把师德作为教师年度考核、职称评审、岗位聘用、评先评优的首要标准。（3）用活德育机制，抓好学生“认知关”。建立党组织主导、校长负责、群团组织参与、家庭社会联动的德育工作机制。开展“我为祖国点赞”“学习新思想，做好接班人”系列主题活动79次，增强学生爱国主义精神。塑强“党的知识三进”“党员教师三个一”党建品牌，推进党建文化与校园文化深度融合，打造了出民盟烛光初级中学“十真十爱”、柳桥小学“礼雅教育”等一批特色校园文化。