4月21日下午，内黄县人社局召开2020年人力资源社会保障工作会议，主要任务是回顾总结2019年人力资源社会保障工作，研究分析面临新形势下的新任务新要求，安排部署2020年脱贫攻坚、就业创业、社会保障等各项重点工作。县人社局全体班子成员、各股室、局属各单位副股级以上人员、乡镇人社所所长共60余人参加了会议。

    会上宣读了《内黄县人力资源和社会保障局关于表彰2019年度先进集体、先进个人的决定》，副局长刘军亮代表局班子成员发表了题为《扛稳责任担当 勇于创先争优  为建设新时代富强文明平安美丽新内黄贡献人社力量》的工作报告。

    会议指出，2019年，内黄县人社局认真贯彻落实县委、县政府决策部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出打好脱贫攻坚战，重点抓牢民生保障，进一步夯实基础建设，持续优化工作作风，高质量完成了全年各项目标任务，为全县经济社会发展大局作出了积极贡献。

    会议明确，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，在着力抓好做好疫情防控工作的同时，认真贯彻落实上级对今年人社工作的要求，重点抓好稳就业工作，深化社会保障制度改革，切实加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，精准实施人社扶贫，着力提升公共服务水平，全力以赴把各项工作任务落到实处，推动全县人社事业再上新台阶。

    会议要求，一是坚决打赢脱贫攻坚收官战。要建立技能培训和就业帮扶长效机制，使贫困劳动力切实掌握一技之长，不断提高贫困劳动力就业稳定性和就业质量，使贫困群众能够持续增加工资性收入。进一步激发贫困劳动力内生动力，加大创业贷款支持力度，通过创业带动更多的贫困劳动力就业。要持续做好贫困群众城乡居民养老保险工作，确保应保尽保、应发尽发。二是持续提升社会保障能力。充分发挥社会保险的普惠性、基础性、兜底性作用，推进制度可持续发展，切实保障好群众基本生活。要提高参保人员待遇水平，继续调增机关事业单位和企业退休人员养老金，扎实做好城镇职工和城乡居民基本养老金合理调整机制、参保人员遗属待遇政策等工作。三是扎实推进人事人才工作。要不断优化人才引进政策环境，大力推进实施“洹泉涌流”人才集聚计划，搭建人才综合服务平台，吸引高层次领军人才（团队）带项目、带技术落户内黄，服务好内黄经济社会发展。四是积极构建和谐劳动关系。要加强对企业劳动用工的指导和服务，灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。全力以赴抓好工资支付工作，支持协商解决疫情防控期间的和未返岗期间的工资待遇问题。五是加强基层人社平台建设。要不断完善乡镇人社所便民服务功能，延伸服务触角，最大限度地实现村民家门口办理各项人社业务。切实在“夯基垒台”上下功夫，充分发挥基层平台服务群众作用。六是切实打造“五型”人社机关。要紧紧围绕新时代人社事业发展需要，努力打造学习型、服务型、制度型、廉洁型、效能型人社机关，为全县人社事业科学发展提供坚强保障。