心理疏导 让安全管理有“制”有“味”（图）
| 所在地区： | -- | 发布日期： | 2020年4月28日 |
4月26日，笔者在补连塔煤矿党委组织召开了2020年一季度不安全行为座谈分析会上了解到，关注员工心理健康，帮助员工减轻焦虑和压力，提升自我调节能力和职业认同感，让安全管理有“制”有“味”成为此次交流研讨的普遍共识。
会上，补连塔煤矿安全心理教育中心心理咨询师赵毅向与会人员通报了此次参会的22名不安全行为代表的心理测评和咨询结果，分析管理中存在的问题和优化措施。
据了解，一季度以来，补连塔煤矿将安全心理咨询与疏导服务纳入安全管理全过程，将动态安全心理学分析数据作为各党支部实施“三必知、四必谈、五必访”员工思想教育的前置程序，实现了不安全行为动态达标管控。一季度，矿井不安全行为明显下降，安全精细化管理取得良好效果。
补连塔煤矿掘锚二队党支部书记袁星说：“就员工不安全行为管控，下一步我们将从四方面做，一是在心理上疏导，二是学习上指导，三是思想上开导，四是行动上指导。力争在二季度不安全行为下降20%。”
（作者：补连塔煤矿 石智高 陈泽）
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