辽宁省海城市委为树立正确的选人用人导向，深入推进干部队伍高素质专业化建设，辽宁省海城市委注重从三个方面选用干部。

　　突出选优配强“一把手”。海城市委大力选拔政治信念坚定，统帅能力突出，善于抓班子、带队伍，善于统全局、弹钢琴，善于谋大事、抓大事，干事创业精气神足，敢抓敢管、善作善成的干部担任领导班子“一把手”。对于经过下一级“一把手”岗位、综合部门或多岗位锻炼，并被实践证明是特别优秀的干部，及时用到“一把手”岗位上。对于看准了的、确实具有“一把手”潜质的优秀年轻干部，海城市委破格使用。今年疫情期间，就有一名表现突出的市直“一把手”年轻干部，交流提拔为其他县区班子成员。

　　突出加大年轻干部使用力度。海城市委建立“优秀年轻干部考核储备库”，把海城市全面振兴全方位振兴第一线作为历练年轻干部的主战场，坚持在重点工作和重大活动中培养锻炼年轻干部。年度新提拔干部人选中年轻干部比例不少于1/6，2019年，累计提拔35周岁以下正副科级领导干部20名。

　　突出受处分影响期满干部的重新任用。海城市委认真梳理近年来被问责和受处分干部情况，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部。按照“三个区分开来”的要求，让容错和担当经得起评判，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，激励干部担当作为。目前，已有2名干部提拔任用到重要岗位上，29名干部的职务职级得到晋升。（ 孙青艳 王升 陈光明 ）?