为不断培养路桥公司优秀技术管理骨干和技术工人，进一步做好“传帮带”，改变路桥公司人才紧缺的现状，4月26日，路桥公司在G546项目驻地举办了一场“导师带徒”拜师仪式，师徒双方签订“拜师学艺合同”，正式开启新员工成长“高速通道”。

拜师仪式上，路桥公司为新入职的3名职工指定了思想政治、技术业务过硬的中高级管理人员担任师傅。一份合同，一份责任，结对师徒郑重地签订“拜师学艺合同”。师父表达了对徒弟的勉励及共同进步的真切期盼。徒弟们纷纷表示，要向师父虚心请教，努力将师父传授的经验铭记在心，尽快适应工作岗位，提升职业技能，为公司的发展添砖加瓦。

路桥公司总工程师李厚平表示，“导师带徒”是路桥公司人才梯队建设的重要措施，是公司企业文化、工匠技艺的一种传承，希望师傅们以身作则，言传身教，成为徒弟思想、技能方面的引路人；徒弟们要尊敬师傅，虚心求教，早日成为独当一面的有用之才。

今年以来，路桥公司十分注重学习型企业团队建设，希望以“导师带徒”活动为契机，在公司上下掀起全员专业知识学习的热潮，不断加大优秀人才孵化力度，狠抓“思想+技能”的双培养模式，全面形成“人人抓专业、精神不松懈”的学习氛围，为公司发展奠定坚实的基础。