“近几年，我们明显感到工作报送的表格变少了，收到的文件少了，会议的次数少了，这都是我们在工作中的亲身感受。”谈起基层减负工作，凤阳县一名社区工作人员颇有感慨地说。

基层减负工作开展以来，凤阳县创新工作思路，善用“加减法”，切实减少了基层干部不合理的压力负担，进一步激励广大干部崇尚实干、担当作为。

做好加法，用好政治激励、物质奖励、精神鼓励等手段，激发干部干事创业的热情，凤阳县侧重考核和优先提拔使用在抓党建促脱贫攻坚、重大项目建设等重点工作中实绩突出、群众公认的干部。在物质奖励上，着力向一线干部倾斜，建立乡镇工作补贴机制。在精神鼓励上，加强对基层干部的人文关怀，经常同基层干部开展谈心谈话，让基层干部感受到组织的温暖。2019年以来，共提拔使用基层一线干部40余名。

做好减法，优化检查考核结构，凤阳县首先从县级机关入手，大力精简会议、文件和简报，着力解决发文过多过滥、会议过多过频以及督查检查繁多等问题。优化督查考核标准，减少调研次数，简化考察调研程序，坚决撤销形式主义、劳民伤财的督查检查考核事项，加大对检查结果的综合运用与信息共享。2019年，全县各级各部门会议数、发文数同比减少10%，年度县级层面督查检查考核较上年压减60%。