为进一步把巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和县委“公勤严廉抓落实、追赶超越争一流”作风建设年活动相结合，充分激发调动党员干部干事创业积极性和自觉性，营造敢于担当、拼搏奉献、争先创优良好氛围，城关街道结合实际、着眼长远，完善考核制度，健全奖惩机制，严格遵照执行，确保三项机制落实落细落小。

完善考核制度，促进事业发展。城关街道本着“注重实绩、便捷高效、重点突出、客观公正、奖惩分明、考用结合”的原则，既遵循县委县政府考核办法，又突出自身特色，实行工作日志制度，以进一步完善绩效考核机制，推动各项工作落到实处。按照实事求是，痕迹化管理的要求，城关辖区各村（社区）、基层站所坚持记录工作日志，一日一记、一事一记，每月月初有计划，月末有总结，真实记录工作开展情况，对未完成或重点工作进行标注，确保件件工作有落实，同时依据周督查、月总结、季排名、全年大检查制度，由分管领导和督查组采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，指导检查工作日志是否规范到位，对先进典型大力宣传，对后进集体、个人通报批评，并将结果与年终绩效考核目标相挂钩，真正发挥好目标考核的“指挥棒”作用，形成奋力拼搏、干事创业、创先争优的浓厚氛围。

健全奖惩机制，激发干事热情。城关街道始终坚持奖惩并举机制，奖优罚劣、奖勤罚懒，以激励添动力，以惩戒增压力，结合“干部能上能下”制度，形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向，让多干事、能干事、愿干事的干部“上”来，得到更好的政治、精神、物质待遇。针对党的建设、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、人居环境综合整治五项重点工作，深入挖掘“三项机制”典型案例，树立各级先进集体和个人，把绩效考核结果与单位评比和干部选拔任用直接挂钩，在政策允许范围内探索建立以业绩评等次、以等次定奖励的激励机制，并总结提炼加以汇编，在城关辖区中广泛宣传，用鲜活的事例引导、激励和警示干部，真正让“三项机制”接地气。同时不断修订三项机制实施方案，稳步推进奖惩机制规范化、完善化、科学化，以考核促进干部的主观能动性，激励干部积极工作，最终营造工作有序、考核有章、奖罚分明、监督有力、和谐共进的良好局面。

严格执行制度，落实工作任务。街道重实干、强执行、抓落实，建立健全执行制度，通过制定责任清单，把任务落实到岗位、量化到人头，形成主体清晰、权责统一、各司其职、各负其责的工作格局，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，保证工作任务落实，同时坚持任务执行到底，实行“一项工作、一名领导、一套班子、一个方案”的推进机制，细化节点目标和完成时限，以时间倒逼进度，以目标倒逼落实，有力推动干部的内生动力，助推城关工作实现突破，不断“追赶超越”，实现奔跑加速。