根据人社部关于在2020年全面建立“国家-省-市”三级企业薪酬调查和信息发布制度、省人社厅《关于开展2020年企业薪酬调查工作的通知》（川人社函〔2020〕221号）相关要求，我州2020年将对17个县（市）农林牧渔、采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业等18个不同行业（90个大类）涵括国有企业、民营企业等153户样本企业2019年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况开展调查，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。运用调查数据分析形成不同职业，不同管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级人员的工资报酬分位值的企业从业人员工资报酬信息和不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值的企业行业人工成本信息等成果，并采取适当形式进行发布。

建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。我州初步建立企业薪酬调查和信息发布制度，通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，并按照国家有关规定通过门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布相关信息。对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，助力全州复工复产，主动预防劳资纠纷，构建和谐劳动关系，促进我州经济社会平稳健康发展，都具有十分重要的意义。? ?