5月28日下午，长江航道工程局有限责任公司党委中心组召开集中学习研讨，围绕贯彻落实《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》精神，查摆公司工作中存在的形式主义官僚主义具体表现，反思存在的根源，探讨治理措施和工作思路。公司党委书记付绪银主持学习会，公司党委委员及理论学习中心组扩大人员参加会议。

　　会议召开前，公司党委责成党群工作部广泛听取公司所属基层单位及机关部门意见，梳理出公司形式主义官僚主义五个方面的突出表现。会上，部分党委委员和中层干部结合“五个方面”和自身工作进行了交流发言，展开了深入探讨交流，发言客观坦诚、直剖问题根源。

　　学习研讨会最后，付绪银作总结发言。他充分肯定了此次学习会准备充分，参会人员的发言积极，肯定了大家坚持刀刃向内、正面自身问题的勇气。针对如何在公司内部根除形式主义、官僚主义，付绪银提出了具体的意见和要求。

　　付绪银指出，形式主义问题根源是主观主义、个人主义和利己主义，表现在对工作是否具有责任心。比如：在谋划工作前如果思考得不深入，不了解甚至是不愿意触及基层的问题，工作部署就会不接地气、落不了地，流于形式；如果工作实施过程中发生问题不及时予以解决，事后处理又不到位，必然会导致形式主义官僚主义的风气。

　　在分析形式主义的日常表现时，付绪银指出，形式主义是一种主观行为，表现形式很多。有的形式主义看得清楚，比如我们在上传下达文件精神时，对上级的精神把握不够，以文件传达文件“上下一般粗”，同时也没有创造性的根据单位实际来贯彻落实，导致贯彻落实浮于表面，工作无法取得实效。再比如，有的干部习惯了用形式主义的东西开展工作，可怕的是他自己还不认为是形式主义，做起来还理直气壮，经常做一些自以为领导满意却让群众失望的蠢事。形式主义的种种表现，从一个方面也反映了干部的工作能力的问题。

　　付绪银强调，形式主义、官僚主义的危害非常深远。公司现在处于改革发展关键时期，各级领导干部必须力戒各种显性或者隐性的形式主义、官僚主义，应该从自身、从工作层面好好查找分析。他指出，首先是从思想层面来转变作风。需要清醒地认识到，形式主义、官僚主义具有顽固性反复性，与之斗争有时候会是惊心动魄的。其次，要树立斗争精神，保持坚强的意志力，创新方式方法推动防范工作；三是态度要坚决，要坚持以持之以恒的毅力加以克服。他强调，防范和摈弃形式主义，必须实事求是，必须谦虚谨慎，必须错了就改。

　　付绪银表示，公司党委将认真贯彻落实中央和上级的文件精神，紧紧围绕企业实际，深化推进模范机关建设。进一步加强工作督查和绩效考核，推动各项工作细化实化，坚持追求效率、效益和效果，用制度机制和监督来防范和克服形式主义和官僚主义。