2019年9月5日至2019年9月25日，县委巡视巡察联动组对县法院党组开展了联动巡视巡察。2020年3月12日，县委巡视巡察联动组向中共青川县人民法院党组领导班子反馈了巡察意见。按照《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》《四川省市（州）、县（市、区）党委巡察工作办法》和市委、县委《关于全面开展巡察工作的实施意见》及相关规定，现将巡察整改情况予以公示：

一是关于执行政治纪律和政治规矩不够严、党组班子领导不够有力、落实上级决策部署有差距的问题。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力提升班子政治站位，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党政法工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内工作规范纳入青川法院2020年党组中心组学习计划，党组班子有计划有目标地召开中心组学习会进行专题学习。开好巡察反馈意见专题民主生活会，并结合实际在法院自上而下开展党组发挥领导核心作用专项整改活动，进一步明确领导分工，细化党组成员履职责任清单，靠紧压实领导责任，坚决纠正党的领导弱化、政治责任和工作责任落实不够等问题。

二是关于学习践行党的政治思想不够深入、抓意识形态工作不够深细的问题。深入学习宣传贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，以上率下加强政治理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全年每名干警的学习笔记不少于5000字、心得体会不少于2篇。同时，通过开办道德讲堂、读书会、讲授党课等形式进一步丰富学习方式方法，学以致用，切实提高干警理论联系实际的能力。抓好“两学一做”学习教育制度化、常态化，从我院实际出发，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以遵守党章党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑为根本任务，教育引导干警进一步坚定理想信念，全面落实党员教育管理制度，防止学用“两张皮”。全面贯彻落实意识形态工作责任制，自上而下加强对意识形态理论知识的学习，切实提升干警对意识形态工作的正确认识。进一步完善《青川县人民法院意识形态工作责任制实施方案》，将意识形态工作作为党建的重要内容，全面纳入年度工作安排和总结、班子成员述职述廉、中心组学习计划等，与审判执行工作同安排、同落实、同检查、同考核。全年每季度召开1次意识形态分析研判暨提示预警大会、每季度按规定及时报送1次意识形态工作分析研判报告、每半年报送1次关于落实意识形态工作责任制的工作报告，结合工作实际，明确副院长刘强同志为意识形态工作分管领导。进一步加强督导检查，严格逗硬，对意识形态工作落实不到位的干警一律取消年度评奖评优资格并严肃通报批评。始终坚持党管宣传、党管媒体的原则，牢牢把握正确政治方向，严格按照《重大敏感案（事）件处置工作实施方案》、《官方微博管理规定》、《青川县人民法院舆情管控应对机制》等进一步强化法院官网、微博、微信的使用和管理，根据实际创新和拓展宣传形式和传播渠道，加大正面宣传力度，切实提升干警运用意识形态阵地应对舆论工作的能力。

三是关于选人用人不够严格规范、基层党组织建设弱化的问题。组织开展选人用人制度专题宣讲活动，严格落实中央《党政领导干部选拔任用条例》、县委《关于规范乡镇、县级部门中层干部任免意见》精神等，强化日常调研、年度考核、述职述廉等方式相结合的干部考核考察新方式，坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，全面了解人选的德能勤绩廉表现，会同纪检监察部门对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节严格把关、全程监督，并严格按照相关规定对选拔工作的各项进度进行公示公开。同时，建立健全《青川县人民法院聘用制工作人员招聘办法》，进一步规范对聘用人员的招聘管控，坚持好“凡进必考”的原则，主动自觉接受广大干警和各界群众的监督。坚持以人为本的理念，通过进一步深化司法体制改革，建立健全精准的人才奖励机制，通过加强三类人员考核管理，增强考核的操作性和有效性，把考核的结果同工资、职级晋升、评先选优等方面挂钩，避免考核流于形式，完善薪酬管理制度体系，创新绩效奖金分配方式，对有突出贡献的优秀人才进行绩效奖金适当倾斜，避免出现“平均主义”，充分发挥人才激励机制的活力和作用。明确班子成员党建责任，持续抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日教育等工作，扎实推进支部建设标准化、组织生活正常化，结合文化建设实质化工作，落实好党建工作责任制度和述职评议考核制度，常态化开展批评和自我批评，严格履行专项督察通报和问责制度。

四是关于落实“八项规定”精神有偏差、纠“四风”不够彻底、存在特权思想和特权现象的问题。严格践行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委“六个带头”和县委“八条要求”，进一步完善公务接待、公务用车配备使用管理、差旅报销等制度，由部门负责人、财务室、分管院领导层层把关审核。对反馈意见中反应的具体干警和部门问题，严格按照报销审批程序限期进行整改处理，对白条支付、无审批手续的坚决不予报销。继续深入开展好“作风纪律深化年”活动，进一步完善和落实《青川县人民法院考勤制度》、《青川县人民法院工作通报制度》、司法巡察、审务督察等，坚决反对形式主义、官僚主义，建立健全整治“四风”机制和纪律作风制度，党组成员带头转变文风会风，加大明察暗访，对制度执行不力的坚决予以通报，推进作风建设持续好转。认真开展“四不”问题（司法不严格、不规范、不公正、不文明问题）专项整治活动，结合各业务部门重点查摆自身执行不到位、审判质效不高、庭审不严谨等问题进一步加强党风、政风、作风、家风建设，教育引导广大干警树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决防止特权思想。针对2015、2016、2017年白条报销支付换锁、人工费、读书费等费用的问题，已由责任部门通知相关经办人及时提供补交合规有效的单据及发票，并责成财务人员举一反三，对单位小额零星支出是否还存在白条报销支付问题进行自查自纠；针对2015年4月、2016年6、7月何某报销差旅费、油费等无相关审批，2017年执行局报销油费无审批手续的问题，已责成财务人员对往年账务进行全面梳理，经核查该问题涉及的相应审批手续均在其他已存档账务中找到并在第一时间由专人重新进行收置归档处理，对该问题反应出的财务工作中凭证手续归置不及时、不规范的情况，已由责任领导对相关财务人员进行了谈话教育和批评。

五是关于“四种形态”运用不够精准、日常监督管理不够到位的问题。进一步强化纪律意识，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面严起来，深化对监督执纪问责相关规定的学习和认识，切实提升和把握“四种形态”的运用能力和水平，充分发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党组成员带头开展谈心谈话活动，确保谈心谈话实际针对性强，实现全覆盖。严明工作纪律，大胆管理，强化制度落实，层层压实责任，着力加强日常监管力度，全面贯彻落实好青川法院“廉政家访”制度和“好人思想”自查自纠活动，以上率下严格要求和管理好亲属和身边工作人员，知敬畏、存戒惧、守底线，使党的纪律真正成为带电的高压线。

六是关于“两个责任”落实不够到位、廉洁自律坚持不够的问题。坚持全面从严治党主体责任和监督责任不放松，严格落实“一岗双责”制度，对党风廉政建设和反腐败工作定期开展分析研判，结合实际制定切实可行的预防腐败工作方案，法院全体干警自上而下全面查摆所在部门岗位隐患和风险点，结合蒲波、赵自学、刘亚洲、向永东以及法院内部的严秀春案等，扎实开好“以案促改”专题民主生活会，进一步强化警示教育，持续推动重大典型案件“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”。持续抓好“三非”（非因正常办案需要，非正常时间地点会见案件关系人和非因履行职责过问案件情况）工作机制，严格落实好市法院对“三非”工作审务督察反馈意见，指派专人负责“三非”工作日常管理，进一步构建机关法庭一体化、三类人员全覆盖的工作体系，从源头上预防腐败。以上率下抓好班子队伍的廉政自律工作，要求干警做到的，党组成员先做到，进一步认真落实 “一把手”抓党风廉政建设第一责任人责任，完善和推进“法官任职回避制度”和“干警业外管理制度”，加强对干警八小时外行为活动监督，对侵害群众利益的不正之风和腐败问题，发现一件、查处一件，绝不姑息。

七是关于整改工作与部门实际结合不够的问题。加强教育引导，切实提高干警对省委两次巡视反馈县委问题的认识，充分理解省委反馈县委问题对法院的普适性和指导性，从讲政治的高度强化干警的整改意识。全面抓实抓细抓牢整改工作，靠紧压实责任，根据县委2次整改落实方案，结合我院实际，对标对表，举一反三，建立健全整改的长期性机制，进一步强化整改措施力度，切实提升整改措施的实效性和可操作性，使整改工作真正落地落实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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