洛南县坚持把年轻干部培养作为打赢脱贫攻坚战重要举措，结合实际制定《年轻干部培养计划》和《年轻干部培养管理实施办法》，通过严把年轻干部“思想脉搏”，强化政治引领，跟踪监督管理，有效促进年轻干部健康快速成长。

近年来，洛南县从发展大局出发，加大年轻干部培养选拔力度，健全完善年轻干部定期分析研判制度，对年轻干部思想状态、党性修养和作风状况等进行把脉问诊，把思想政治监督作为监管的重点，加强工作作风和廉洁自律监督，切实提高监管的针对性，促其健康成长。同时，健全完善年轻干部教育培训、谈心谈话等制度，对年轻干部进行经常性提醒教育，打牢思想根基，不断增强自律意识。坚持每年举办优秀年轻干部和新提拔科级干部主体培训班，通过开设干部监督管理法规政策解读、典型案例专题讲座、警示教育现场观摩等课程，对全县后备干部、选调生、大学生村干部和新提拔科级干部进行全覆盖轮训。每年集中召开一次全县优秀年轻干部座谈会，要求各单位主要负责人不定期同本单位年轻干部进行谈心谈话，对倾向性、苗头性问题及时提醒，预先防范。推实年轻干部阶段思想和工作表现报告制度，要求干部所在单位每年向县委提交年轻干部培养监管工作总结，每季度向县委组织部提交一份思想工作情况报告。加强对年轻干部参与重点工作的日常考核，除一些共性指标外，重点了解干部参与精准扶贫、项目建设以及独立应对并完成急难险重任务等方面的情况。积极开展年轻干部跟踪监管制度，把经常性考察与任前考察、年度考核有机结合起来，对拟提拔年轻干部的生活圈、社交圈进行重点考察，随时了解掌握其“八小时以外”的活动情况。（刘军民）