洛南县出台《关于进一步关心关爱基层干部的若干意见》等，进一步完善各项激励机制，持续为基层减负，多举措提振干部干事创业精气神。

洛南县聚焦全县干部队伍现状和社会事业发展实际，突出实干实绩导向，对连续三年考核优秀、受到市级及以上表彰、荣立二等功及以上、急难险重任务中表现突出的干部，在同等条件下优先提拔使用。注重基层工作经历，选拔担任镇（街道）党政正职的，原则上要有2年以上镇（街道）领导工作经历或3年以上镇（街道）工作经历。提高对镇（街道）班子成员年度考核优秀等次比例，对年度考核为优秀等次的在编人员给予嘉奖；对连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功。保障基层一线力量，县直部门原则上不得借调镇（街道）工作人员。着力减轻基层负担，取消没有法律政策依据、权责不对等的“责任状”，未经允许县直部门不得对镇（街道）单独进行考核。加大对基层干部的教育培训力度，提升镇（街道）干部整体素质。每年组织镇（街道）干部进行健康查体，严格执行带薪休假制度。完善领导干部走访慰问基层干部制度，做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，突出贡献必访、患病住院必访、婚丧嫁娶必访、生活困难必访的“四必谈四必访”制度。组织部门每年与各镇（街道）党政班子成员至少谈心谈话1次；镇（街道）党政班子成员与机关干部每年至少谈心谈话1次。推行干部家访制度，每年分层级走访每个基层干部家庭，及时了解干部的家庭情况、思想动态，培养乐观向上的阳光心态，以此提振干部精气神，聚集发展正能量，确保全县年度各项重点目标任务全面完成。（刘军民）