一是紧抓“理论培训”与“能力培养”双向发力。抓好党性教育，强化理论武装，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神宣讲，筑牢干部思想之基。为使培训更切合干部实际需求，征求管委会下设14个部门意见，征集意见建议11条，制定培训班及专题讲座14次，开展公文写作、基层社会治理创新、舆情引导等讲座5场，切实提升干部履职能力。

二是紧抓“自主学习”与“能力测试”双轮驱动。强化自主学习，开展专题讨论、主题演讲、读书节等活动。截至目前共开展专题讨论42次、447人次，征集演讲稿30篇；开展专题读书节，收到读后感61篇、读书感言21句、金点子12条。同时，开展党员应知应会、青年干部能力测试等3次测试，不定期检查干部的学习成果，推动干部自主学习常态化。

三是紧抓“实践锻炼”与“常态防控”双管齐下。改变培训方式，由课堂培训延伸至实践教育。疫情期间发动270余党员干部积极投身疫情防控一线，配合基层开展抗疫工作，干部在战“疫”风险中锻炼自我，提升能力。全面复工复产后，成立旅游服务行动支部、志愿服务队，组织70余名志愿者前往7个景点提供志愿服务，做到干部教育培训与疫情防控双向结合，将所学知识与疫情防控结合起来，增强培训实效性。