6月17日，一场无接触、线上“云招聘”面试会，在水电九局成都分会场召开，打开了水电九局轨道交通业务人才引进的新通道。

作为中央企业，做好用人工作是贯彻落实全国“两会”精神、抓好“六稳”“六保”工作的重要举措。为做好疫情防控与人才引进统筹推进，确保人才储备“不打烊”，水电九局出台了人才引进计划，并决定采取“云招聘”等灵活方式，积极落实“两会”精神，做到居民就业与企业发展同推进、同部署。

近年来，水电九局积极布局城市轨道交通业务，面对激烈的市场竞争，在轨道交通人才储备上还存在一定的短板和不足，此次“云招聘”正是“补短板”的一项举措。在“云招聘”之前，水电九局通过多种途径宣传中国电建、水电九局的发展现状和企业文化，线上进行一对一的解读，并为就业者提供了丰厚的入职条件。

此次“云招聘”吸引了数百人参与，最终，经过线上面试和层层筛选，共21名轨道交通方面的经营、技术管理人才顺利入选人才库，水电九局轨道交通业务发展也由此按下了“快进键”。

“云招聘”现场