2020年6月12日，信宜市人民政府办公室印发了《信宜市人民政府办公室关于印发信宜市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》（信府办〔2020〕21号）,以下简称《通知》）。

　　日前，市人社局局长李戈同志对《通知》进行了深入解读。

　　一、为何要出台此份《通知》

　　2019年，党中央、国务院作出了实施职业技能提升行动的战略布署，省出台了《广东省职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》及“粤菜师傅”、“南粤家政” 、“广东技工” 等相关政策配套文件，茂名市也出台了《茂名市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》（茂府办[2019]25号），以实施十项重点群体职业技能提升工程为重点，大力开展职业技能提升行动。因此，我市根据上级文件精神，结合本地实际，出台职业技能提升方案，是落实党中央、国务院省委、省政府，茂名市委、市政府就业优先战略、人才强国战略的具体举措，对通过整合培训、就业、失业、人才工作，系统解决长期困扰培训工作有关问题具重要的指导意义。

　　二、这份《通知》包含的具体内容

　　2019年-2021年，我市将面向企业职工和高校毕业生、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人、贫困劳动力、贫困家庭子女等重点群体开展补贴性职业技能培训；市人社局将承担主要的培训任务，同时将充分发挥相关部门的职能作用和为各部门、工会、共青团、妇联等群团组织发挥作用提供政策、资金和工作支持。

　　1.职业技能提升行动主要有哪十大重点群体职业技能提升工程？

　　结合当前就业形势和经济发展新要求，确定了10类重点群体开展职业技能提升工程。第一实施新生代产业工人培养工程，第二实施“粤菜师傅”工程，第三实施“好心家政”工程，第四实施企业学徒培养工程，第五实施企业职工转岗转业培训工程，第六实施农村劳动力精准培训工程，第七实施退役军人职业技能培训工程，第八实施城乡未继续升学初高中毕业生教育培训工程，第九实施安全技能提升工程，第十实施残疾人职业技能提升工程。

　　2.对企业职工如何开展有效培训？

　　包括企业新招用职工、在岗职工和转岗转业职工。通过开展岗前培训、岗中培训和技能提升培训，使企业新招用职工的职业技能、职业素养尽快满足上岗需要，使在岗职工不断适应新产业、新技能的要求，增强就业稳定性；同时，根据企业发展需要，提高职工转岗转业能力，有利于企业稳就业、稳岗位。

　　3.对就业重点群体如何开展有效培训？

　　包括农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等人员。针对这些群体就业创业需要，持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训，不断提高就业创业能力，促进他们尽快实现技能就业和稳定就业。

　　4.对贫困劳动力如何开展有效培训？

　　坚持培训一人、脱贫一户。贫困劳动力一技在手、终身受益，加强技能培训对于贫困家庭稳定脱贫意义重大。面向贫困劳动力、贫困家庭子女开展免费职业技能培训，落实生活费等补贴，加大技能脱贫攻坚力度，促进他们实现技能脱贫。

　　5.与之前的职业培训政策相比，有哪些创新性措施？

　　创新政策主要有4个方面：一是按照高危行业企业从业人员和各类特种作业人员必须培训合格后上岗的要求，把高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能培训列入企业岗前培训范围，并按规定给予培训补贴。二是所有企业职工参加的职业技能培训全部纳入政府补贴性培训范围。三是申领职业培训补贴，由每人同一等级只可享受一次改为原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。四是规定职业院校承担面向社会职业技能培训的收入在合理扣除直接成本后，可按不超过60%的比例提取补充单位绩效工资，在核定的绩效工资总量之外单列管理。

　　三、加强宣传力度

　　市有关单位要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体以及互联网、微信、微博等新媒体，广泛宣传，树立一批优秀就业创业典型，发挥技能工匠、就业模范、创业成功者的示范带动作用，弘扬劳模精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重创新、崇尚技能、学习技能的良好社会氛围。

　　四、该《通知》由市人社局解释。联系电话：8833139。