近年来，兴平市注重从信息平台、考试录用、正向激励、培养管理四个方面入手，强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

强化信息平台，规范公务员队伍管理。通过查看干部人事档案材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及任现职情况，并将相关材料扫描存入电脑，依照扫描件对公务员信息系统人员的73项信息逐一重新进行确认维护。

强化考录工作，优化公务员队伍结构。加大为基层一线招录公务员的力度，严把进人关口。先后为镇（街道）招录公务员15名、基层政法干警31名，从优秀工人农民及村干部中招录公务员15名，运用“三项机制”从优秀事业干部中调任公务员9名。

强化正向激励，激发公务员干事创业。运用鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到年轻后备干部库，规划好公务员的职业发展通道。

强化培养管理，促进公务员担当作为。多种形式加大教育培训力度，分批次培训公务员职业道德、政治理论等，切实提高公务员政治素养和业务能力；下派选调生到村挂职锻炼，安排科级领导进行“一帮一”具体指导；树立鲜明奖惩导向，对受到咸阳市级以上荣誉25名公务员直接确定为优秀等次及优先提拔任用，对工作不力及受处分的11名公务员评为称职以下等次或者降级处理。