今年以来，兴平组织系统坚决贯彻中省咸关于全面从严治党部署要求，以领导干部违规插手干预工程建设等问题专项治理为抓手，狠抓思想教育，坚持从严问责，深化以案明纪，严格履职管理，努力推动干部监督走向严紧硬，促进党员干部作风持续好转。

狠抓思想教育，强化纪律观念。拧紧思想“总开关”，突出习近平总书记来陕考察重要讲话精神，对全市党员干部开展全覆盖式学习培训。围绕反腐倡廉、法制教育、扫黑除恶等专题举办槐里大讲堂3期，开展科级干部专题轮训3期、中青年干部“励志筑梦”理论教育和党性教育专题培训1期，教育引导党员干部强化组织纪律观念，筑牢思想防线。烧旺政治生活“大熔炉”，制定规范党的组织生活《指导手册》，将党内组织生活制度明确细化为15项要求、63项具体任务，把学习赵梦桃小组、张富清、呼秀珍等先进人物事迹作为“主题党日”“党性体检”的鲜活教材，建成革命先驱魏野畴事迹展室，开展革命传承教育160余场次，党性体检干部1.3万余人次，积极营造风清气正的政治生态。

坚持从严问责，强化震慑作用。突出精准防控，进一步畅通“12380”举报平台，坚持干部任前廉政谈话、听取纪检监察意见，严格考察对象廉政鉴定“双签字”，聘请“两代表一委员”组建干部监督员队伍，综合运用巡察反馈、年度考核、述职评议等成果，严肃追责问责，形成有力震慑。去年以来，深入开展村（社区）干部任职资格联审，累计调查清理问题村干部155人，开展离任经济责任审计科级干部16名，书面提醒11人、谈话诫勉6人、函询7人、约谈19人。

深化以案明纪，强化问题整改。深化“以案促改”，组织全市党员干部观看警示教育片《贪欲之祸》，深刻汲取陈肖坪、权王军等严重违纪违法问题教训，延伸开展“不忘初心、牢记使命”“12+4”专项整治，压实整治举措185条，完成整治事项94个。坚持以案为鉴，认真贯彻党管干部原则及《干部选拔任用工作条例》，严把好干部标准，严格执行任前资格预审、考察全程纪实、“六必核”等规定，运用“三项机制”选拔扶贫一线政治过硬、业务突出、作风扎实的科级干部58人，树立良好用人导向。综合考量在镇（街道）和部门重要岗位任职时长、工作成绩等实际情况，轮岗交流干部18名，促进干部健康成长。

严格履职管理，强化机制保障。不断完善各级党组织领导干部权力清单和责任清单，严格落实一把手不直接分管干部人事、财务、工程项目、物资采购等制度。按照监察体制机制改革和市委巡察领导机构设置要求，高标准选拔巡察办主任、副主任各1名，选配专职巡察组长、副组长和巡察专员12名，向市委办公室、市政府办公室等部门选优配强综合纪检监察组长10人，明确巡察监督职责，推动监察触角延伸到基层党组织。同时，扎实推进党的建设“质量提升年”活动，整顿提升软弱涣散村级党组织45个，全面实现164个行政村“两委”主要干部“一肩挑”，夯实基层党建主体责任。定期召开抓党建述职评议会，对各党组织书记履职情况现场打分、民主评议，推动全面从严治党落细落实。