开滦集团林西矿业公司深入开展岗位操作工技能培训工作

今年以来，开滦集团林西矿业公司紧密结合员工队伍实际，深入推进人才强企战略，通过积极构建“理论+实训”技能培养新模式，切实提高操作岗位员工技术水平，着力打造高素质员工队伍。

围绕此项工作，林矿公司于近日启动了第一批井下电气作业岗位员工技能素质提升专项培训，来自基层单位的16名井下电气作业操作员工接受了为期10天的脱产培训。培训采取“5+5”模式进行，即5天理论授课，5天场地实训。通过理论与实训相结合的方式，不仅丰富了学员理论基础知识，更提高了动手实践能力，增强了培训的针对性、实效性。同时，在结业考评过程中，取消了以往单纯理论考试的模式，改为在实训现场评委模拟井下现场常见事故、随机设置多个故障点，学员采取“手指口述+动手实操”进行故障排除的实践考试。这一形式的考评，检验了学员“理论+实训”的效果，提升了学员井下现场解决问题的实战能力。

从今年4月份开始，这公司人力资源部联合生产技术部、培训中心启动了井下电气操作员工系统培训工作，统筹制定了短周期、多频次、强实战的实物培训策略，并计划自4月份至7月份每月举办一期专项培训，力求在短期内提升井下一线单位采掘电钳工的技术操作水平。下一步，这公司将进一步丰富培训形式和载体，以提升技术工种岗位技能业务素质为目标，以解决制约一线生产的问题为方向，做实精准培训，抓好关键工种的员工技能提升工作，着力打造一支素质过硬、技艺精湛的员工队伍，为公司高质量发展提供有力人才支撑。

（林矿公司）