一是加强师资培训。定期组织教师“听名师、听名家”，跟班学习，有计划地选送部分教师到省、市委党校进行系统学习，及时为教师“充电”、“换脑”，提升综合素质。?

二是强化教学教研。以每年一次的全市党校系统讲课比赛、理论研讨会为契机，积极开展试讲比赛、说课评课、微型课堂、课题调研等教研活动，构建新课试讲、调研课题评审常规化以及教学观摩常态化，以教学科研促提升，以演练实战促发展。积极倡导青年教师“做精、做专、做深”个人教学专题，大力拓展外出宣讲平台。
? ? ? ?三是加大挂职锻炼。根据教师的素质状况和实际需要，选派中青年骨干教师深入镇村挂职锻炼，在实践中丰富知识、增长才干。

四是努力引人聚才。根据新形势下党校工作需要和发展需求，通过“甜城英才”、公开选拔、公开招聘等形式引进高素质教学科研人才3名，不断壮大党校师资队伍。

五是深化管理体制。建立健全教学科研管理制度、激励制度、教师考核办法。在主体班开展教师教学质量评估，把教学质量作为挑选和使用教师的“砝码”，激发主动性和创造性。（威远党校张惠）