市劳务市场建设劳务站、市建设工程社会保障费管理中心以促建筑领域规范化用工为目标，认真落实实名制相关管理规定，规范各施工总承包企业及专业承包企业用工行为，预防拖欠农民工工资问题，7月1日，2日两天，分别深入呼和浩特市四区和开发区的施工现场，进行三级建筑从业人员实名制管理系统使用过程中存在问题答疑会。市住建局副调研员李晓莉，市四区住建局主要负责人参加活动。

此次活动主要根据各项目劳资管理员就施工现场人员管理工作、采集作业人员的实名制信息、日常考勤、工资发放等工作中，存在的问题进行答疑解惑，进一步明确了农民工实名制管理要求，加强了与项目的沟通协调，强化了建筑领域规范用工意识。

在呼和浩特市文化客厅施工现场，李晓莉一行人听取多家劳资员反馈问题后，她指出，劳务实名制考勤和实行精细化管理，是规范建筑劳务企业市场秩序的有力保障，是加强施工现场作业人员动态管理的具体举措，是从源头上提升工程项目质量安全的有效途径，对于维护施工作业人员权益和社会稳定具有重要意义，用人单位按照《条例》的规定，严格规范用工行为，绝不允许发生拖欠农民工工资、恶意克扣农民工工资等现象发生。

经过两天的现场答疑活动，市劳务市场建设劳务站、市建设工程社会保障费管理中心进一步加强规范企业劳务用工管理，全面推进建筑工人实名制管理，并取得良好成效。通州建总劳资员表示“现场答疑解惑，有利于我们更好的操作系统。实名制管理，避免了无关人等任意出入工地，方便我们管理，也便于我们核查工人的考勤。”

实名制管理平台应用以来，给施工人员管理工作带来极大便捷，有效提升了项目整体管理水平。万锦小学项目内蒙古华亿建筑工程有限公司劳资员说“实名制有利于推动建筑业工人向产业工人、技术工人转型，提高工地施工人员质量安全意识，促进我市建筑业持续健康发展。”

目前，市四区，开发区，旗县建筑工地已经开始实行实名制管理，市劳务市场建设劳务站、市建设工程社会保障费管理中心通过在工地悬挂横幅、张贴《条例》内容扩大宣传面，结合工程项目日常检查向农民工派发宣传资料、现场答疑解惑将《条例》送到农民工、用工单位手上，今年年底，将实现实名制管理工作100％覆盖。