为提升街道人才队伍建设，全面提升干部整体素质，古冶街道组织开展社区“领头雁”能力提升、提升青年干部“生力军”建设、社区干部“多面手”培训三大行动，助人才工作更上新台阶。

一、助社区“领头雁”能力提升。坚持以提升社区干部的政治能力、创新能力、执行能力为抓手，高标准、高规格、高效率组织社区“领头雁”培训，邀请党校老师，将重点工作与知识延伸课程相配套，将理论知识学习与实践经验交流相融合，采取主题鲜明、内容丰富、贴近实际的理论教学为主，交流研讨、观看专题片等形式为辅，确保培训的针对性、思想性和指导性。

二、强青年干部“生力军”建设。建立街道青年干部信息库，定期组织思想、工作交流，同时举办中青年干部综合素质提升培训班，通过问需求，坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的指导原则，采取“调查问卷、考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式精准开展培训。

三、引社区干部“多面手”培训。通过专家授课、分享交流的集中学习外，街道各业务科室根据工作需要组织开展相关业务培训，培养社区干部熟练掌握岗位应知应会知识和相关方针政策、办事流程，着力提升社区干部业务技能，组织社区开展“比武大练兵”，通过自我展示、基础必答、提问抢答、实战比拼等环节，全面检验社区干部政治理论、基础业务等学习效果和应急处突、社会治理等能力素质，形成比学赶超的良好氛围。