近年来，县工信局按照“七五”普法工作的部署和要求，精心组织，狠抓落实，普法用法得到了有效贯彻，广大干部职工法治观念显著增强，下属企业依法治理能力不断提升，为推动全县工业经济高质量发展提供了法治保障。

强化组织保障，构建普法“大格局”

多年以来，该局坚持把“七五”普法作为提高机关依法行政水平、提升企业治理能力的重要途径和主要抓手，放在主业主责位置上，同党建、政法以及业务工作同研究、同部署、同落实。着力强化“三个保障”：一是成立了党委书记挂帅，领导班子成员和各直属企业党组织书记为成员的领导小组，并设立专门办公室具体负责，分工机关干部每人挂钩联系企业抓覆盖，明确各直属企业配备专职人员共管理。印发了《工信局“七五”普法工作实施意见》，明确任务书、时间表、路线图、责任单，夯实普法工作长效机制；二是先后投入10多万元，建立了局机关图书室，购置涵盖各种法律法规内容图书2500多册，为机关40多人配置了法律法规汇编、单行本近2000册，要求每个企业必须做到中层以上干部手头学法图书不少于一册；三是坚持本土化培养和外援引进“双轨制”，建立讲法宣法队伍，满足普法要求，目前本系统培养5名、聘请司法系统3人担任了该局普法教员。

突出关键重点，做实普法“覆盖面”

多年来，该局坚持一手抓机关普法，一手抓企业普法，做到“两手抓”“两促进”。狠抓“三个重点学法”：一是抓“关键少数”学法。坚持领导带头，以上率下，采取自己学与集体学相结合、记笔记与述学法同考评的办法，促进领导干部先学一歩、多学一点、深学一层。每年开展党委书记法纪宣讲行动、中心组专题学法都在4期以上，领导班子学法笔记达到2万字以上。二是抓机关干部学法。将学习法律法规同学习政治理论、学习业务技能作为干部职工教育培训的“主板”，通过办班、讲座、送外培训等形式，解决干部职工法律法规“能力不足”“本领恐慌”问题，规定机关干部必须做到“五个一”，即：每月参加一次集中学法，每月读一部法律文本，每季写一篇心得体会，每年完成1万字学习笔记，每年参加一次学法考试。三是抓企业骨干学法。为增强职工维权意识、企业维权意识，提升企业面对市场运动运行的法律能力，将普法的“重头戏”放在企业，七五普法期间，采取促学推学助学活动50多场，对准企业属性和需求，组织系统学习经济系列法律法规《中小企业促进发》等20多种，强化了企业法律武装。

创新工作形式，划好普法“同心圆”

近年来，该局积极探索普法的有效实现形式，不断增强普法影响力吸引力，放大学法的成效。着力创新“三种形式讲法”。一是引进“大讲堂”。连续十年时间，争取省工信厅知名培训品牌“中小企业大讲堂”走进金湖，成为“金湖论坛”组成部分，每年为全县200多名科级以上领导干部和企业家讲授中小企业法律法规和产业政策，营造了依法帮企、依法促企的氛围。二是组织“大宣讲”。将普法宣讲同“三进三帮”活动有效衔接，每年安排多期普法专场，邀请专家学者，组织机关党员干部进企业、进车间、进班组开展普法宣教活动。三是搭建“大平台”。充分利用网络等信息工具，通过微信工作群，设置“党建+”“政法+”“普法+”等模式，不断登录法律科普，抓长抓常普法工作。

坚持学以致用，用好普法“导航仪”

一直以来，该局注重学以致用，以用法的成效检验学法的成果。在局机关聘请了法律总顾问，帮助27家企业明确了顾问律师，全系统社会治理实现法治阳光下运行。五年来，法律顾问共解决企业生产经营纠纷17起，追讨各种债权2300多万；在各个企业组件职工权益维护组织，实行群力群治。近年来，职工维权组织与企业进行工资协商20多期，化解劳资双方矛盾问题5起，关爱困难职工8人；干部职工踊跃参加护厂队、巡逻队、突击队等志愿服务组织，自觉为建设“平安机关”、“平安企业”作贡献。

下一步，工信局将按照构建和谐社会、建设法治单位的要求，持之以恒抓好普法用法工作，努力为工业经济高质量发展和工业企业长治久安提供良好法治环境。