党建强则治理优，治理优则基层强。黄金园街道党工委高度重视党建引领基层治理，以新思路、新机制、新手段实现党建工作与中心工作、日常工作有机融合，不断深化和突显了“大党建”的引领作用，形成了队伍建设更实、机制体制更全、社风民风更好的基层治理格局。

紧盯组织建设，转变作风提效能

建强机构。成立了由街道党工委书记任组长的效能监察工作领导小组，确立了党工委书记亲自抓、主动抓、重点抓的“主体责任”和党政领导“一岗双责”，设立效能监察办，联合党政办、党建办、经济发展办等部门，对机关工作人员实行奖罚并举和责任追究的效能监察机制。

?召开机关干部大会专题学习传达相关精神

理顺机制。坚持“实事求是、客观公正、权责对等、惩教结合”原则，制定出台《机关工作人员效能监察办法》《效能考核暂行办法》和《黄金园街道村(社区)重大事项请示报告制度》、《黄金园街道党建“三联三抓”工作制度》、《黄金园街道关于明确联村(社)干部工作职责的通知》，并研究修订《黄金园街道机关管理制度》等，进一步厘清了层级管理主框架，以制度建设为抓手，让干部作风正起来。

?相关制度

紧盯支部建设，政治引领强基础。

抓好“关键少数”。6月17日，街道组织召开了半年度党建工作专题会，明确要求各级党组织书记把党建作为主职主业抓，坚持把党员形象、干部威信、民风好转作为党建工作是否抓到位的标准;积极开展“大走访、大调研”活动，深入群众一线，听取群众声音，推动解决问题。

?半年度党建工作推进会

实现“脚步为亲”。结合党建书记工程“淬锋”行动，街道党建办对照“五化”建设细则，实地走访辖区各支部、党小组阵地，督查工作情况，与党小组长、党员骨干深入交流，详细了解了乡村人才、村情民意等相关情况，听取了基层党员对街道、村级工作的意见建议，着手2021年换届选举前期调查和情况梳理工作，为支部阵地、作用发挥提供具体指导。

?对支部书记、支委委员、党员骨干走访

紧盯队伍建设，增强服务提本领。

走访调研知民情。街道组织在全街范围内开展“大调研、大走访、大慰问”，全街班子成员、各办线负责人、干部全部纳入工作组，座谈村(社区)工作、慰问特殊群体、遍访基层骨干和企事业单位、梳理“涉访”问题，走访“涉访”对象，实现走访全覆盖，着力提升基层干部的管理能力和加强街道基层管理的驾驭能力，为未来网格化管理做准备，形成黄金园街道社会治理新格局。

?开展村级工作调研

集中攻坚解民忧。着力抓住民生“小切口”切实解决群众反应大、呼声高、影响广的问题，提升干部群众工作能力的同时树立好干部形象。针对桂芳佳园限价商品房楼盘桂芳佳园858户的全面走访调研，逐户深入调研，从“开门纳谏”变“上门纳谏”，形成针对各家各户的“客厅会”和与楼栋长、物管公司及开发商的“楼栋会”，从不同角度全面剖析限价商品房管理问题的症结所在，为切实解决管理及服务相关问题问诊把脉。(供稿：周文隽）

?多次召开专题会议并对桂芳佳园858户群众集中走访