今年以来，榆社县结合实施乡村振兴战略，精准推进易地扶贫搬迁后续帮扶管理工作，抓重点、补短板、强弱项，多措并举，确保全县易地扶贫搬迁安置点群众实现“搬得出、稳得住、能致富”总体目标，做好易地扶贫搬迁群众稳定就业工作。

一是加强安置点后续配套服务

加大招商引资力度，加强后续配套服务，积极承接发达地区产业转移特别是带动就业效果明显的劳动密集型、生态友好型产业，做大做强扶贫车间，建立正向激励机制，扶贫车间带贫成效与政策支持相挂钩，优先安排搬迁贫困劳动力就地就近就业。

二是拓展龙头企业就业吸纳能力

鼓励龙头企业精准对接、因户施策，对有劳动能力的搬迁贫困家庭实施就业帮扶。对吸纳搬迁贫困劳动力就业的扶贫车间和龙头企业，可在减免税费上给予优惠，通过扶贫周转金贷款、提供免费岗前培训、厂房租赁减免土地出让地价优惠等方式给予重点扶持。对吸纳贫困劳动力达10人以上且用工达到时长要求的扶贫车间和龙头企业，按每人1000元至1200元标准给予创办者一次性吸纳就业补助，对安置点企业与贫困劳动力签订1年以劳动合同并足额缴纳社会保险费的，给予保险费补贴，最长不超过3年。

三是鼓励搬迁贫困群众自主择业创业

在城镇和工业园区安置点预留生产经营场地、开辟专门区域，以创业促就业吸引本土人才返乡创业。对在安置点创办小微企业或从事个体经营正常运营6个月以上的搬迁群众，根据就业人数按照每人1000元、最高不超过3000元的标准给予一次性创业补助。

四是强化就业培训和劳务输出

鼓励企业和扶贫车间等经营主体开展职业培训、以工代训、订单培训定向培训、定岗培训，推广“精准培训+劳务输出+跟踪服务”模式。依托古建工技品牌优势，做大“古建劳务”品牌就业输送，促进搬迁群众劳务增收。

五是强化服务，优先提供公益岗位

统筹服务性、辅助性公益岗位，优先安排搬迁贫困人口特别是撤迁家庭中留守劳动力、零就业家庭以及残疾劳动力就业。鼓励引导各行各业面向搬迁贫困人口提供公益岗位，建立完善部门联动机制，动员搬迁群众到岗就业。

六是跟踪帮扶分散搬迁户就业

建立分散安置搬迁群众就业帮扶动态跟踪机制和管理台账，及时录入就业信息平台和就业信息监测平台，实现动态更新。

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