开滦集团矿业工程公司工会启动“五小”创新竞赛活动

为认真贯彻中华全国总工会《关于广泛深入持久开展 “五小”活动的指导意见》，有效落实集团公司工会“坚持创新驱动企业发展”工作部署，引导广大职工积极投身创新实践，不断增强企业核心竞争力，近日，开滦集团矿业工程公司工会启动了以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新竞赛活动。

本次“五小”创新竞赛坚持以职工为中心、以需求为导向、在继承中创新以及共建共享四项原则，旨在引导激励职工积极参与到企业安全、生产、技术、经营等项工作中并踊跃创新，增强职工归属感，提升企业凝聚力；不断增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，提升职工技能素质，促进企业全面发展、转型发展；着力突出“小改革解决大问题，小发明创造大效益”，推进创新成果转化、推广与应用，实现由创新、创造到创效的裂变效应，有效营造“全员创新创效”的浓厚氛围。

此次活动分为管理类“五小”创新和技术类“五小”创新两个类型。其中，管理类“五小”创新主要针对在企业安全、生产、经营管理等工作中实施或提出的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，主要包括三个方面内容：对管理制度、机制等方面进行改进、完善、创新;围绕服务方法、服务途径、服务市场等进行创新；促进企业深化改革、创新驱动、强化管理、扭亏脱困、转型升级等方面的合理化建议。技术类“五小”创新主要针对在企业生产、建设、机电设备使用等工作中实施或提出的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，主要包括六个方面内容：生产、建设技术、工艺的改进、革新等；对机电设备、设施等进行技术革新、改造升级等；职工立足生产生活实际所进行具有先进性、实用性、可推广性的发明创造成果；为促进节能减排、环境保护、职业安全卫生等由职工研发的新技术、新工艺、新材料等；职工在工作实践中总结出来的显著提高生产效率与资源利用率以及保证安全生产等方面的先进技术及操作方法；对企业技术进步、设备改造、本质安全等方面的合理化建议。

本次“五小”创新竞赛按照“申请立项—审议确定—组织实施—成果申报—专业评审—表彰奖励”6项程序进行，采取季度表彰的形式，设一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖四个奖项，分别给予相应的物质奖励。同时，矿业工程公司工会在年末还将结合各单位活动开展情况评选优秀组织单位。

（开滦集团公司工会）