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　　本报讯（全媒体记者杨柳 特约通讯员陈晶晶 通讯员王冰）7月16日，记者从高新区2020年度人才工作领导小组（扩大）会议获悉，高新区将大力实施“车城英才计划”，按下招才引智“快进键”，打造人才集聚新高地。

　　全国高新区排位竞争日趋激烈，如何构建更有吸引力、更具活力、更加完善的人才政策体系？“对人才的投入怎么投都不为过，要牢牢抓住人才这个‘第一资源’，把招才引智作为创新发展的动力源。”高新区党工委书记、管委会主任、襄阳自贸片区管委会主任邓卓海表示，高新区始终坚持人才兴区、人才强区之路，积极营造引才、爱才、留才的良好环境，助推全区经济社会高质量发展。

　　人才是第一资源，人才工作也是经济工作。当天，会议审议通过了《关于定制〈襄阳高新区（自贸片区）关于实施“车城英才计划”，打造人才特区的若干意见（试行）〉配套实施办法的情况汇报》，出台人才新政、揽才大招17项，包括高层次人才引进培育、重点人才支撑、创新创业扶持政策、人才服务保障等方面，针对不同人才群体，量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，为推进人才新政落实落地提供坚强支撑。

　　据悉，高新区将进一步提高政治站位和重视程度，认真审视招才引智在全区经济发展中的重要地位和作用，与招商引资同谋划、同部署、同推进，坚持“两手抓两手硬”；盯着产业引才，把高新区的发展定位、产业发展与人才工作紧密结合，以实际需求为导向、以产业人才为重点、以人才项目为抓手，让人才工作与产业契合得更紧密；以海纳百川的姿态，做到求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用，让更多人才集聚高新、深耕高新，努力形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面；在营造环境、提供舞台等方面下功夫，除了提供住房保障、高薪待遇等“硬环境”外，更重要的是为人才提供开放包容的“软环境”，做到人才身心“两手抓”，打造人才集聚新高地。

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