永州日报讯（通讯员 何星辉）“根据工作需要，现就某某同志廉洁自律、问责等方面的情况征求你委意见，请予复函……”6月19日，新田县纪委监委收到一份干部执行党风廉政建设情况的《征求意见函》。随后，工作人员在信访举报、问题线索、党纪处分、组织处理等电子台账中搜索相关信息。信访室、党风政风监督室、案件审理室等科室联合会审、层层签字背后，再报主要领导审定。诸如此类 “廉政体检”是该县干部提拔重用必须过的一道“关口”。近年来，新田县在选人用人、评优评先、资格审查、职级晋升等工作中，严把干部廉政意见回复关，多措并举促进廉政审查工作制度化、规范化。

“廉政体检”严格审查内容，严格审核是否有信访问题线索、是否存在“四风”问题和违反中央八项规定精神情况、是否有违规违纪被立案审查的情况；是否因违纪违法受到党纪政务处分，正在影响期内；是否失职、渎职或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被追究责任；是否严格遵循党章和纪律处分条例等相关规定。同时，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，以实事求是、客观公正的原则进行认真审查和回复，确保回复意见的准确性、真实性、权威性和时效性。坚持有“病”说“病”、有“患”言“患”，该取消资格的取消资格。

今年上半年，该县纪委监委就干部提拔重用、评先评优、职级晋升、工作调动等进行廉政意见回复1483人次，其中，提出暂缓或否定性意见26人次，有效发挥了预防警示震慑和精准监督作用。