今年来，八宝镇积极开展选拔培养优秀人才行动计划，把好人才回引、分析研判、定人识人“三把标尺”，着力下好2021年村“两委”换届“先手棋”。

一是提高人才回引“宽度”，确保后备力量“储得好”。全镇130个党支部着力加强青年人才培养和储备,大力实施农村优秀人才回引计划。由镇党委牵头，以村为单位进行深入摸排，全面掌握本地优秀人才情况，建立农村优秀人才信息库，通盘谋划村干部后备人选储备。同时，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等优秀人才中，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引。截止目前，共储备农村优秀人才28名，其中有回村任职意愿的有5名，并作为后备力量进行培养。

（图为安排部署人才回引工作）

二是提高分析研判“深度”，确保定岗干部“有人进”。聚焦2021年村“两委”换届全面实现“一肩挑”目标，由挂联镇处级领导罗文帅带队，镇党委全面参与，通过个别访谈，入户走访，充分听取包村干部、第一书记和驻村工作队员、村组干部、离任村干部、党员群众代表意见“一谈一访五听”，对村“两委”履职情况全员分析研判，精准制定进一步规范管理村民小组干部队伍方案，储备“定岗”人员进入村“两委”实践岗位锻炼，确保村后备力量“源头活水”。截止目前，共上报5名党建助理员、乡村规划助理等岗位“定岗”人员到组织部备案，拟让“定岗”人员深入了解基层情况、熟悉基层工作、提高综合素质。

图为挂联镇处级领导罗文帅实地走访开展座谈会

三是提高定人识人“准度”，确保准岗干部“能干事”。镇党委积极培育将心中有党、政治合格，心中有民、品德合格，心中有责、履职合格，心中有戒、守纪合格的“四有四合格”优秀后备人员作为村“两委”班子人选；坚决把慵懒散拖、履职不在状态、工作不公道、班子不团结、畏手畏脚、急难时刻豁不出来、因身体原因不能正常履职的“七不”干部清除出村队伍，先后调整7名村“两委”干部，将5名懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部纳入村“两委”班子人选进行“准岗”培养，让他们在脱贫攻坚主战场、矛盾纠纷第一线、服务群众最前沿经风雨、增才干、进角色。