今年以来，葛崾岘办事处坚持以融合推进党支部建设标准化和党建引领脱贫攻坚为主要抓手，扎实开展“四抓两整治”工作，全面提升基层党组织凝聚力和组织力，统筹推进干部队伍、人才队伍和党员队伍建设，努力为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，加快经济社会发展提供坚强有力的组织保障。 

一是精准对标政治建设，严格规范党内政治生活。始终把政治建设摆在首位，持续巩固深化主题教育成果，通过专题培训、理论宣讲、交流研讨等多种形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会核心要义和精神实质，教育引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实筑牢思想根基、牢记政治使命、践行群众观点。同时，进一步严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等制度，按规定、按要求及时召开组织生活会，开展民主评议党员、谈心谈话，采取书记点、党员帮、自己找、群众评等方式开展批评与自我批评，让党员在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

二是精准对标组织建设，着力提升党支部服务功能。切实加强党支部对基层组织和经济工作的领导，坚持“四议两公开”工作法，定期召开党员大会或村民代表大会，积极指导群团组织依章开展工作，坚持村干部坐班、民情服务代办制度，着力转变工作作风、密切党群干群关系、提升服务群众工作能力，提高党支部服务水平。全面推广组织建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链、品牌树在产业链上的“四链”党建模式，采取“党支部+合作社+党员+贫困户”的方式，通过党支部引领、合作社吸引、党员带动、先富党员结对帮扶贫困户的方法，把基层党组织、党员干部、合作社成员、农民群众连在一条线上，进一步推动基层党建工作提质增效、农村经济快速发展、农民专业合作社规范运营、群众不断增收致富、各项工作任务有序推进。

三是精准对标队伍建设，不断强化班子履职能力。立足解决村党支部书记后继乏人、能力不足、作用发挥不明显等问题，紧扣队伍建设标准，突出选优配强，建立健全村班子建设台账和村干部后备库，分层次抓好村党组织书记和驻村帮扶工作队的教育管理，着力打造一支素质优良、结构合理、担当有为、作风扎实的干部队伍；依托村级便民服务中心，坚持村干部坐班、民情服务代办等制度，打通服务群众“最后一公里”，帮助困难群众解决生产生活中的实际困难和问题；充分发挥乡村干部、驻村帮扶工作队、脱贫致富带头人等在推动脱贫攻坚中的骨干带头作用，采取教育培训、政策扶持、表彰奖励等措施，进一步激发群众内生动力，增强造血功能，帮助广大群众增收致富。

四是精准对标制度建设，有力激发组织内生动力。不断完善基层党建工作“三项清单”，持续落实好“三考排位”制度，认真组织开展党支部“战斗堡垒”指数量化考评和党员先锋指数量化考评，将村干部工作成效与绩效报酬发放、年度评先选优等挂钩，构建激励与约束双向推动机制，以实绩评指数，以指数定绩效，以绩效促提升，倒逼党建工作责任落实。健全完善党支部委员联系帮带困难党员制度，充分发挥“一委一号”和“一支一群”作用，及时向广大党员推送党支部工作动态和学习资料，引导流动党员网上参与党支部学习讨论，为党支部建设积极建言献策，真正让流动党员线上线下融合互动，离乡不离党、流动不离“家”。

五是精准对标基础保障，切实夯实党建工作基础。不断完善党支部阵地功能，强化各项硬件设施，共健全完善党群服务中心6处，真正把村级组织活动场所打造成党员之家、群众之家、人才之家的前沿阵地；进一步规范党建基础业务，各党支部确定专人负责党务工作，规范运行《党支部工作手册》，做好党建资料收集归档，确保党建基础工作规范运行。同时，因地制宜拓宽村级集体经济发展思路，创新发展模式、运行机制和管理体制，规范运营农民专业合作社，巩固扩大肉羊、苹果、万寿菊、白瓜籽等特色种养规模，不断发展壮大村集体经济，带动群众脱贫增收致富。