开滦集团铁拓公司党委

围绕推进转型发展组织开展形势任务教育

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开滦集团铁拓公司认真贯彻落实实业发展公司下半年“两会”精神，积极应对新常态、新挑战，组织开展“认清形势、聚焦任务、提升动力、推动发展”形势任务教育活动，助推企业转型发展。

一是立足企业实际，确立教育内容。围绕完成经济工作目标任务，公司党委从思想引领上，把握发展主题，确立五项教育内容，开展统一思想、坚定信心教育，引导员工正确认识经济新常态下煤炭行业市场供大于求的状况，克服对经济形势的挑战性和市场竞争残酷性认识不足的问题，摒弃消极畏难情绪，强化必胜信心，做到越是环境复杂，越要振奋精神。开展解放思想、转变观念教育，引导员工面向市场，转变经营观念，克服等靠观念，强化观念转变力度，做到解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹。开展深化改革、转换机制教育，引导员工认真剖析束缚转型发展的体制机制问题，克服矛盾心理，强化改革发展意识，冲破妨碍转型发展的思想观念，革除影响转型发展的体制弊端。开展凝心聚力、共促发展教育，引导员工充分认识“企业连着你我他，企业发展靠大家”“企兴家富同受益”的深刻内涵，强化利益共同体意识，做到常怀忧企之心，恪尽兴企之责。开展节支降耗、提质增效教育，引导员工面向市场，认识提质降本增效的重要性、紧迫性，强化成本效益观念，眼睛向外对照先进找差距，眼睛向内练内功、挖内潜，确保企业效益最大化。

二是联系经营实际，深入进行“四讲”。围绕增强形势任务教育的针对性和实效性，该公司党委从解决企业生产经营和员工思想实际问题入手，对员工深入进行“四讲”。即：讲形势，把企业面临的形势讲明，做到宏观经济形势与集团公司形势相结合，煤炭行业形势与煤机装备制造产业形势相结合，形成适应新常态、抢抓新机遇、应对新挑战、展现新作为、实现新发展的共识。讲市场，把适者生存的道理讲明，明确市场是企业赖以生存的基础，积极寻求市场商机，提升市场开发能力，努力培育新的经济增长点。讲发展，把企业发展态势、发展目标、发展战略向员工讲清，明确发展是企业利益和员工利益的最佳结合点，也是解决企业前进中各种问题的根本途径，形成千斤重担大家担，人人为企业发展做贡献的良好局面。讲责任，把责任意识、担当意识讲透，明确员工是企业发展的主体，推进企业改革发展是每名员工的神圣职责，做到敢于担当，增强落实工作的责任感。

三是强化组织领导，确保活动落实。为确保活动取得实效，该公司党委成立由主管领导任组长，党群部门负责人为成员的教育活动领导小组，明确各级党组织负责人是本单位、本部门教育活动的第一责任人，切实加强对教育活动的组织领导，将其纳入重要议事日程，确保全员形势任务教育活动的深入开展。公司党政主要领导利用党政工作会、季度经济工作会、总经理办公会、党群部门例会等契机进行形势宣讲，班子成员深入各联系点带头进行宣讲，并组建由党群部门主要负责人参加的形势任务宣讲小分队，深入基层单位进行宣讲。基层领导利用班子会、“三会一课”、员工大会，面对面向员工进行宣讲。还充分利用开滦日报、大美开滦APP、开滦集团公众号、集团公司形势任务教育活动简报、局域网等宣传载体，及时宣传报道活动中的典型经验和作法，充分发挥典型示范的引领作用，把形势任务教育活动引向深入。通过讲形势、交任务、提要求，实现压力传递，形成推进转型发展的强大动力。

（铁拓公司）