长期以来，育才慢、引才难、留才贵等问题，一直是困扰庆元企业发展的难题，受疫情影响，今年这一矛盾更加凸显。“人才是生产发展中最活跃的因素，向内发掘、利用好本土人才，是更切实际的措施。”庆元县委组织部副部长姚敏荣说。为此，该县迅速开展“本土人才队伍建设”大调研，聚焦企业生产需求和市场导向，遴选了20余名机械维修、产品设计、网络营销等社会存量小、企业需求高的“紧俏”人才，并建立“共享人才”储备池，打破企业间的“篱笆墙”，共享技术、共谋发展。

　　这一倡议得到了有关企业的大力支持。作为当地竹木行业“领头羊”，浙江九川竹木股份有限公司周松珍认为，人才不必独享，共享才能实现效益最大化。并第一时间把在机械厂工作十余年，精通机械维修、强电电路的吴荣兴“共享”了出来，有竹人家公司的问题就是他指导解决的。

　　李远财是浙江瑞翔机电科技股份有限公司总工程师，是县里首屈一指的高精设备维修管理及质量控制的专家。不久前，浙江鸿瑞基业有限公司的环境试验设备高低温冲击试验机，出现了“试验温度无法切换”等故障，李远财经过检修找到了问题所在，协助更换了一个成本5元的配件，就解决了20余万元的设备故障。

　　“共享人才”让企业能够以较低的成本获得更专业的服务，人才也从固定的雇佣关系中解放出来，为更多企业解决难题，实现自我价值提升。姚敏荣说，“共享人才”初步实现了社会、企业、人才“多赢”局面。

　　据了解，目前该县已有20名“共享人才”为120家企业提供技术指导，解决问题60余个，庆元还将进一步摸清企业和人才情况，完善需求和服务两张清单，实现效益最大化。