为落实《大兴区城市协管员队伍管理体制改革实施方案》，进一步规范全区协管员队伍管理，建立健全简约高效基层治理体系，我区召开协管员队伍规范管理工作部署会，启动镇街调研，全力推进城市协管员队伍管理体制改革工作。

　　7月23日，大兴区召开协管员队伍规范管理工作动员部署会。区委副书记霍光峰，副区长何景涛，19家区直单位主管领导，20个镇街、生物医药基地、新媒体基地主管领导、相关负责人参加会议。

　　会上，区委社会工委书记、区民政局局长张辉对《大兴区城市协管员队伍管理体制改革实施方案》进行解读，并部署2020年重点工作任务。区委编办主任苏平、区人保局副局长杨振生、区财政局局长李建国结合业务就相关工作进行说明。

　　霍光峰副书记强调，1.要高度重视，充分认清开展协管员队伍管理体制改革工作的重要意义。认清开展协管员队伍管理体制改革工作的重要性、复杂性，对标对表市委各项要求，建立健全协管员队伍配套管理制度机制；实行例会督办机制，各成员单位每两周汇报工作进度，切实将协管员队伍改革做实做细。2.要统筹推进，妥善处理好协管员队伍改革下沉中的条块关系。按照总量控制、区级指导、属地管理等原则，依法依规推进改革。各区级部门要提前谋划、厘清底账，做到有依有据、科学下放。各属地要加强与区级部门沟通，对整合后的协管员队伍进行统一管理、调度使用。3.要形成合力，发挥好联席会、区级部门、属地的“三级作用”。联席会议要做好统筹协调、专题研究；区委社会工委区民政局强化牵头作用；区委编办进一步研究各部门“三定”规定；区人保局、区财政局积极配合，在招聘录用、薪酬待遇、考核奖惩等方面把好关；区级部门要做好上下联动、业务支撑；属地要以《北京市街道办事处条例》为依据，深入研究探索协管员队伍管理模式和调用方式，为全区经济和社会发展提供有效助力。

　　7月24日，区委社会工委书记、区民政局局长张辉带队，副局长李洋、周恩永，市委党校副教授庞宇一行，围绕《深化城市协管员队伍管理体制改革研究》课题，赴庞各庄镇调研。庞各庄镇镇长吴浩、组织部长王亚宁、副镇长寇涛参加调研。

　　座谈中，镇组织部长王亚宁根据前期协管员队伍摸排情况，就协管员队伍类型、人员数量、政策依据、资金来源等方面进行介绍。与会人员围绕统筹管理协管员队伍、提高工作能力、提升工作效率等方面进行深入讨论。

　　吴浩镇长表示，庞各庄镇将结合镇域实际，全力推进协管员队伍规范管理试点工作，以充分发挥协管员队伍作用为出发点，进一步盘细底数情况，统一归口管理，形成相关配套管理机制，带动镇域基层社会治理提升。

　　张辉书记强调，1.提高政治站位。推进城市协管员队伍管理体制改革，是加强首都基层社会治理的客观需要，要落实王有国区长“提高财政支出效能、总量控制、精简高效”工作要求，坚持规范发展、条块结合、重点下移、统筹使用的工作原则，切实把协管员队伍建设好、管理好、作用发挥好。2.研究改革方案。立足社会建设和社区治理，进一步研究细化协管员队伍管理体制改革工作方案，结合机构“三定”职责，围绕镇域发展定位、中长期规划，从财政体制入手，系统梳理事权，科学划分协管员岗位职责，实现人岗适配；将协管员队伍与网格化管理有机结合，力量下沉、精细管理，提升属地社会治理能力。3.加快谋划落实。按照区协管员队伍规范管理工作联席会议印发的分类台账，进一步摸清人员底数，建立细化台账；统筹梳理区级下沉、镇级自有协管员职责，合理设置岗位，研究设置公益性岗位；为明年换届选举工作夯实基础，选拔、培养一支本土化、年轻化、有能力的队伍，统筹分类管理，规范薪酬表标准，实现规模适度、配置合理、管理规范。