关心爱护，创造成长良好环境。县委、县政府采取多种措施，着力营造拴心留人的工作环境。在申报增编计划、改善办公条件、节日慰问、工作调配及提拔任用中，优先倾斜于选调生。建立选调生“一对一”帮带机制，要求选调生所在单位指定一名班子成员作为选调生的帮带联系人，选调生定期向帮带联系人汇报思想工作情况，帮带联系人定期和选调生开展谈心活动，传授工作方法，解决工作难题。

实践锻炼，搭建施展才华平台。把选调生培训列入全县干部培训总体规划，每年采取“围绕一个主题重点辅导、组织一次外出考察、开展一次工作交流、举办一次才艺展示、撰写一篇学习体会或调研文章”的“五个一”培训方式对选调生进行专题培训。定期举办选调生才艺展示会、学习经验分享会、读书交流会，为他们展示个人风采、为组织发现人才搭建平台。选调生到镇办工作后，采取轮岗锻炼的方法，接受多个岗位锻炼，进一步提升选调生工作能力。

规范管理，优化成长成才路径。每年召开一次选调生座谈会或工作经验交流会，在洛南党建网上开辟“选调生园地”专栏，充分利用“洛南党建”微信公众号宣传选调生的先进事迹。选调生每半年要向县委组织部和所在单位党委（党组）汇报一次工作情况，每年写一份思想工作总结，每半年撰写一篇调研文章。建立选调生成长档案，对选调生基本信息、培养锻炼、考核管理、工作实绩等情况进行动态跟踪管理。强化选调生平时考核和年度考核，全面跟踪了解和掌握选调生的日常表现和工作实绩。

截至目前，全县在岗的41名选调生中，县处级领导干部2人、正科级领导干部2人、副科级领导干部15人，13名同志列入优秀年轻后备干部库。今年3月份，洛南县综合运用“三项机制”，9名选调生优先晋升职级。