近年来，辽宁省海城市深入贯彻落实新时代党的组织路线，大力抓好基层执政骨干队伍建设。拿出符合海城实际的具体办法，精准落到海城土地上，着力培养和打造了一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍，为海城市的全面振兴、全方位振兴提供了坚强组织保证。

　　鼓励激励，全力调动干事积极性。海城市委、市政府营造干事创业良好氛围。通过落实重大工作任务跟踪考核、听取省市直部门评价、“优秀工作作品”评审和“人民满意公务员”评选表彰，以及“海城好人”等宣传中，选树一批担当作为的典型，树立身边可见、可学、可比的优秀标杆，引导干部临难不避，攻艰克难。落实关心关爱干部的政策措施。巩固深化党政机构改革成果，用好用足用活公务员职务与职级并行制度成果。提高乡镇工作补贴标准，确保乡镇机关工作人员月工资收入高于市直机关同职级人员20%以上。大力选拔敢于担当作为的干部。

　　容错纠错，全力为担当者担当。海城市委、市政府制定干部提醒函询诫勉操作规程，会同干部所在单位党组(党委)做好问题线索的甄别处理，科学分析判断举报问题和干部所犯错误的性质、程度，审慎用好提醒谈话等措施。印发《海城市纪检监察机关关于做好失实检举控告澄清工作的实施办法》,让广大基层干部有理可据,有例可循,切实保护干部干事创业积极性。落实能上能下机制，处理好“下”和“上”的关系，解决“一下了之”问题。对被“下”的干部做好跟踪管理，梳理近年来被问责和受处分干部情况，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部。按照“三个区分开来”的要求，让容错和担当经得起评判。经过一年多的努力，已有20余名干部走上不同领导岗位，30余名干部职级得到了晋升。

　　着力未来，全力选拔可靠接班人。海城市委、市政府建立“海城市年轻干部考核储备库”，把全市所有35周岁以下、全日制大学学历以上的年轻干部纳入其中，并注重从国有企业和中省市单位挖掘优秀年轻干部。对于纳入“储备库”的干部，采取走访座谈、培训跟踪、无任用调研等方式进行甄别，把那些政治忠诚、敢于担当、敢于负责的优秀年轻干部筛选出来进行重点培养，最大限度确保数量充足、质量精良。同时，把海城市全面振兴、全方位振兴第一线作为历练年轻干部的主战场，坚持在重点工作和重大活动中培养锻炼年轻干部。坚决确保年度新提拔干部人选中年轻干部比例不少于1/6。