为确保高质量、严标准做好2021年村级组织换届选举工作，新民镇党委本着“超前谋划、主动作为”的原则，坚持谋划在先、工作在前，抓紧、抓实、抓细换届选举前期调研工作，针对“三个五”，扎实稳妥做好村级组织换届选举前期调研工作。

　　关注“五个重点”，厘清思路超前谋划。自年初以来，各党政领导通过村居推动疫情防控和中心工作继续考察识别村居两委干部，摸清摸透2018年换届以来村、社区“两委”班子的建设情况和工作成绩以及在日常运转中存在问题，调研过程中着重关注“五个重点”，即村（居）党组织书记、主任“一肩挑”、少数村（居）信访矛盾突出、个别村（居）干部存在违法违纪行为、部分村居干部年龄整体偏大以、后备干部储备不足等五个方面，针对上述问题逐一排查、逐一分析并制定下一步工作方向，做到早知道、早介入、早处理，把矛盾和纠纷前置到调研期间。

　　围绕“五类人员”，建档立策储备人才。重点围绕有没有奉献精神、有没有带富能力、有没有责任担当，做好对符合条件、有意愿返乡建设的大学生和乡贤的宣传动员工作，鼓励其参与换届选举，扎实做好干部队伍“大储备”工作。与此同时，对全镇128名村（居）两委成员、279个村（居）民小组长、981名村（居）民代表等，共计1388名现任村（居）人员信息进行长期摸底，坚持将离任村（居）干部、后备干部、返乡大学生、返乡乡贤等“五类人员”的相关信息进行建档立卡，做到心中有数据、手中有人选，初步掌握符合连选连任资格的村（居）干部，有针对性地对符合条件的储备人选集中排查，做好村（居）主干调整等各项先期准备工作，为明年的换届选举工作积蓄储备优秀人才。

　　坚持“五个摸清”，做好调研掌握民意。全体包村领导和包村工作组下沉到所包村（居），通过座谈会、谈心谈话、走访调研等形式，了解村情民意，做到“五个摸清”，即摸清换届准备情况、摸清换届重点难点问题、摸清干部队伍的建设情况、摸清党员群众的思想情况、摸清换届中可能出现的新情况和新问题，摸清底数、掌握民情，初步分成“预计换届选举顺利平稳、预计换届选举顺利但需持续关注以及重点难点村”等三类情况，并形成《新民镇村（居）换届选举前期调研基本情况》，针对存在问题及困难制定“一村一策”初步方案及应对措施，为2021年换届选举打下坚实的基础。