开滦集团林唐社区党总支

突出“五个强化”推动改革发展

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今年以来，面对分离移交、疫情防控等形势任务，开滦集团林唐社区党总支认真贯彻落实集团公司、实业发展公司“两会”精神，紧密围绕“改革发展攻坚年”重点任务，加强党的建设，推动工作落实。上半年，社区顺利实现“双过半”。

一是强化理论武装。严格执行中心组和管技人员政治理论学习制度，坚持集中学习研讨与个人自学相结合，分层次开展党的十九届四中全会精神研讨交流，不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，增强员工的政治意识、大局意识，坚定改革发展信心和决心，确保各项工作全面落实。

二是强化思想引领。密切关注党员员工思想动态和舆情，坚持每月调研分析报告制度，有针对性开展“认清形势、聚焦任务、提升动力、推动发展”主题形势任务宣传教育，深入开展“站在新起点、抓住新机遇、实现新作为”解放思想大讨论，着力澄清“社区没有发展前途”“固步自封、看摊守业”“安全工作可以喘口气、歇歇脚”等思想认识，教育引导员工将思想统一到集团公司、实业发展公司和社区“两会”精神上来，牢固树立“有为才能有位”“发展是硬道理”的理念，为工作开展提供思想保障和良好舆论氛围。

三是强化党支部建设。扎实开展党组织书记2019年党建述职评议考核，坚持问题导向，狠抓整改落实。不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“基层党建品牌建设年”活动，加强党支部标准化规范化建设。开展“提高政治站位、锤炼党性修养”主题实践和向建党99周年献礼等活动，深化创先争优，促进党员先锋模范作用发挥。组织“讲政治、严纪律、促发展”专题教育，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治活动，严肃党规党纪，营造谋事干事、风清气正的发展环境。

四是强化重点工作调度督导。每月坚持党总支书记、主任办公等会议制度，加强工作组织领导，建立退休人员社会化管理前期准备、疫情防控、费用收缴和安全稳定等重点工作责任制，细化工作职责，明确工作标准、完成时限和责任人，强化日常工作检查督导，确保工作有序推进。修订完善绩效考核奖惩办法，坚持突出重点、全面考核、定性考核与定量考核有机结合，适度加大考核力度，拉开奖惩档次，充分发挥激励机制作用，助推各项工作有效落实。

五是强化文明建设。以创建集团公司“三星级”文明单位为统领，推进精神文明、“零伤害”安全文化建设和社区文化建设。坚持“公正公平公开”原则，维护员工群众合法权益，全面落实集团公司棚户区改造部署要求，持续改善员工及家属住房等居住环境。高度重视疫情防控，广泛开展爱国卫生运动，推广“不见面”管理服务模式，确保员工生命安全。充分发挥群团组织优势，开展保首季“开门红”“双过半”劳动竞赛和文体娱乐活动，凝聚改革发展合力。

（林唐社区）