今年来，渭源县引进的4名卫生系统急需紧缺人才，县卫健系统有针对性的开展“四个一”举措，帮助新引进人才尽快适应工作环境，进入工作状态，踏踏实实做好各项工作。

召开一次新进员工欢迎会。为了让新引进人才尽快适应新环境，融入单位大家庭，由用人单位组织召开一次欢迎会，让新引进人才真切感受到单位“重才爱才用才留才”的用人导向和文化氛围，帮助其全面了解单位概况，与同事建立沟通联系。

开展一次谈心谈话。用人单位主要负责人和新引进人才进行一次面对面、心贴心的交流谈话，全面了解人才的所思所想所盼，重点了解人才工作生活中的实际困难和发展需求，切实帮助人才消除思想困惑，解决工作难题，使人才尽快适应工作岗位并进入角色。

制定一个职业发展规划。用人单位根据工作实际，结合人才优势特长，以提高综合素质和业务能力作为培养的出发点和落脚点，为每名新引进人才制定一个培养计划，提供专业培训、多岗锻炼等机会，为人才施展才华，成长成熟搭建平台。

确定一名成长导师。新引进人才精力充沛、工作有激情，但缺乏经验、磨炼不足，由用人单位主要负责人肩负培养人才的主要责任，为每名新引进人才安排一名工作能力突出、经验丰富、作风过硬的同志，全程进行“一对一”跟踪指导，帮助他们早日成长进步。

目前，新引进卫生系统急需紧缺人才已全部到岗工作，在“四个一”措施帮助下，工作顺心、积极作为，努力为各项事业高质量发展贡献才智。

（通讯员? 郑红）?